灵活用工公私支付佣金发放代办如何理解

灵活用工公私支付佣金发放代办如何理解：

        为什么企业选择我们，因为我们是做企业服务，帮助企业在合理、合法、合规的情况下为企业服务，灵活用工是国家大力发展的企业经营模式，我们北京灵活用工服务平台具有相关资质，为企业提供佣金支付服务。

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自疫情以来，许多超大企业都在纷纷“裁员”或“降薪”，中小企业也不能幸免。近如“阿里”、“腾讯”，远到“华尔街”，各行业的企业都相继发生裁员潮。裁员为何如此普遍？正因为有了传统的雇佣形式,企业在遇到问题时, 使用的也是简单干脆的方法 - -裁员降本。

裁员的本质符合公司的发展需要和降本增效的利润要求，但也会造成很多负面影响，不仅对被裁员工本人、家庭，甚至对社会和谐与稳定都会造成影响；对于公司本身何尝不是一次震荡，不仅损害了企业形象，也使得留任员工人人自危、人心惶惶。

如何用杀伤力更小的方式实现企业的降本增效？“灵活用工”就是一个更合适的解决方案，更利于企业的平稳，长效发展。 

灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

灵活用工指除了标准的劳动合同之外的用工方式，包含劳务派遣、外包众包、兼职、自由职业者等多种非全职用工模式，区别于全职用工，灵活用工按需雇佣人才，双方不建立全职的劳务关系。

以直播平台案例来讲，主播只需要提供相关资料进行注册，就可以入驻直播平台，成为平台的主播，为粉丝直播内容，通过粉丝打赏的方式获得收入。直播平台需要做的就是通过技术对主播群体进行统一管理，无需花费高昂的费用招募主播，不需要具备固定的场所，极大的减少了平台的运营成本。

这种模式下，平台与主播之间不需要复杂的入职、离职流程，可以避免人才浪费，让人才价值得到发挥。

从灵活用工角度来讲，主播和平台之间属于协作关系，对于个体而言，劳动者可以释放更大的价值;对于企业而言，丰富平台的供给，降低企业的用人成本，获得更大的收益。解决临时用人难题，促进灵活用工效率，打造自由零工经济市场。

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严格遵从国家法律法规，零风险，严格控制企业业务管理，注重风险控制，确保长期、稳定。园区选择多，地理覆盖广，线下服务线上化，信息沟通更透明更方便，服务标准化、质量更稳定。一站服务，无需管理，不操心。

【灵活用工平台+提供·佣金票据】

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【承接全国灵活用工平台服务业务】

【选择我们没有错，北京顺美商务】

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人  ：  李  总  

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涉外知识：

岗位描述和岗位资格要求要随着企业职位的调整和职能的转变而相应地变化。岗位分析是一个连续地工作，当企业任何一个岗位发生变化时，就要对这个岗位重新进行岗位分析，调整该岗位的岗位描述和岗位资格要求。否则，岗位描述和岗位资格要求就会成为一纸空文，发挥不了作用。有些人事经理在进行完一次岗位分析后，就将分析的成果束之高阁，使岗位分析成为形式。