灵活用工公私支付佣金发放代办战略管理咨询：李经理
企业应用灵活用工模式，也就是企业与个人之间的合作，按劳分配，按劳发放佣金，我们承接企业与灵活用工模式的业务，欢迎咨询
的重要意义
【对企业而言】有利于企业减少或避免税务处罚，合法增加企业可支配收入，促使企业正确进行投资、生产经营决策，获得极大化的税收利益，增强企业竞争能力。
【对国家而言】有利于实现国家税法的立法意图，促进国家税收政策法规的落实。充分发挥税收杠杆作用，增加国家财政收入和外汇收入。
-
-
灵活用工是替代性工作安排，是除“全日制劳动合同用工”以外的形态，包含非全日制用工、劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、实习。灵活用工时间更自由，办公地点更灵活，人员管理成本更低，单位和企业通过灵活用工的模式，能够增强组织弹性，摆脱标准化传统雇佣带来的负担，实现企业成本降低、业绩增长。尤其是那些有“阶段性大量用人”需求的行业和企业，对灵活用工的方式接受度和适应度更高，比如酒店、会展、户联网等行业。
灵活用工，这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要和灵活用工平台对接，其它的事情，如工资发放、提供完税票据等，统统由灵活用工平台机构搞定，省工、省时、省心。对于灵活就业者，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
·
============================
公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李 总
联系方式：【页面上】 微信：（同电话号）
公司地址：朝阳区万达广场8号楼
以公司内部法务岗为例，如考核指标（之一）合同审核项，如用“全面审核集团合同”来表达，就无法达到考核效果。如果用“结合合同法律关系各要素，审核集团合同，遗漏一项扣1分；或未严格按公司明确的商务条件、规定审核合同，一项扣2分。导致公司损失超1000元的，扣3分；公司损失超过5000元的，视为造成公司重大损失。
