灵活用工公私支付佣金发放代办适用企业:
感谢浏览我的信息,我是顺美商务李经理,关于适合灵活用工的企业,实际上所有企业都有需求,我们现在比较主流的企业介绍一下:
灵活用工主流行业:
教育行业:网络课程制作教师,网络文章写手
网约车行业:各类网约车司机
地产行业:中介经济人,地产销售,地产合伙人
软件行业:美工、研发、技术、测试人员
在线问诊平台:在线医生,在线医疗科普医生
民营医院:多点执业医生,
电商行业:营销推广人员,电商主播,电商行政,电商专属派送人员
直播行业:主播,游戏主播,娱乐主播,销售主播,科普主播,新闻主播
知识付费平台:知识博主
其他行业:任何行业皆可以实行灵活用工(灵活用工)模式!
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自疫情以来,许多超大企业都在纷纷“裁员”或“降薪”,中小企业也不能幸免。近如“阿里”、“腾讯”,远到“华尔街”,各行业的企业都相继发生裁员潮。裁员为何如此普遍?正因为有了传统的雇佣形式,企业在遇到问题时, 使用的也是简单干脆的方法 - -裁员降本。
裁员的本质符合公司的发展需要和降本增效的利润要求,但也会造成很多负面影响,不仅对被裁员工本人、家庭,甚至对社会和谐与稳定都会造成影响;对于公司本身何尝不是一次震荡,不仅损害了企业形象,也使得留任员工人人自危、人心惶惶。
如何用杀伤力更小的方式实现企业的降本增效?“灵活用工”就是一个更合适的解决方案,更利于企业的平稳,长效发展。
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公司名称:北京顺美商务服务有限公司
联系人 : 李 总
联系方式:【页面上】 微信:(同电话号)
公司地址:朝阳区万达广场8号楼
的四个关键词
【合法】所有企业活动均要合法合规,业务真实,经得起审查。
【省钱】充分利用各地税收优惠政策,极终目的是帮企业降低税收支出。
【稳定】根据企业现实情况,调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。
【筹划】整体筹划,将收入体现在税收低的区域,选择企业效益极大化的方案。
涉外知识:
控制人力资源成本:
(1)组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲,并提交经理会审批;
(2)计划和审核人力资源管理成本;
(3)控制人力资源预算经费;
D.管理人力资源风险:
(1)受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉;
(2)代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;
(3)监督推行劳动合同制,处理人才流失问题;
(4)及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
E.引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策;