灵活用工公私支付佣金发放代办适用企业：
感谢浏览我的信息，我是顺美商务李经理，关于适合灵活用工的企业，实际上所有企业都有需求，我们现在比较主流的企业介绍一下：
灵活用工主流行业：
教育行业：网络课程制作教师，网络文章写手
网约车行业：各类网约车司机
地产行业：中介经济人，地产销售，地产合伙人
软件行业：美工、研发、技术、测试人员
在线问诊平台：在线医生，在线医疗科普医生
民营医院：多点执业医生，
电商行业：营销推广人员，电商主播，电商行政，电商专属派送人员
直播行业：主播，游戏主播，娱乐主播，销售主播，科普主播，新闻主播
知识付费平台：知识博主
其他行业：任何行业皆可以实行灵活用工（灵活用工）模式！
-
自疫情以来，许多超大企业都在纷纷“裁员”或“降薪”，中小企业也不能幸免。近如“阿里”、“腾讯”，远到“华尔街”，各行业的企业都相继发生裁员潮。裁员为何如此普遍？正因为有了传统的雇佣形式,企业在遇到问题时, 使用的也是简单干脆的方法 - -裁员降本。
裁员的本质符合公司的发展需要和降本增效的利润要求，但也会造成很多负面影响，不仅对被裁员工本人、家庭，甚至对社会和谐与稳定都会造成影响；对于公司本身何尝不是一次震荡，不仅损害了企业形象，也使得留任员工人人自危、人心惶惶。
如何用杀伤力更小的方式实现企业的降本增效？“灵活用工”就是一个更合适的解决方案，更利于企业的平稳，长效发展。
============================
公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李 总
联系方式：【页面上】 微信：（同电话号）
公司地址：朝阳区万达广场8号楼
的四个关键词
【合法】所有企业活动均要合法合规，业务真实，经得起审查。
【省钱】充分利用各地税收优惠政策，极终目的是帮企业降低税收支出。
【稳定】根据企业现实情况，调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。
【筹划】整体筹划，将收入体现在税收低的区域，选择企业效益极大化的方案。
涉外知识：
控制人力资源成本：
（1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交经理会审批；
（2）计划和审核人力资源管理成本；
（3）控制人力资源预算经费；
D.管理人力资源风险：
（1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；
（2）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
E.引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；
