灵活用工公私支付佣金发放代办定制方案

灵活用工公私支付佣金发放代办定制方案： 灵活用工相信现在很多企业家都了解啦，那么灵活用工的平台是做什么的呢？灵活用工平台是一个对接平台，如果A公司和w个人是灵活用工关系，w个人完成任务，A公司要给w个人佣金的。如果有20个w个人和A公司是灵活用工关系，那么A公司每个月可能要给出十万以上的佣金，如果100个w个人呢，那A企业就要那更多的佣金，A企业一般都是无法拿出现金给出佣金的，并且A公司也无法转账给w个人的，因为w个人是无法拿出发票给A公司的。此时A企业可以通过我们灵活用工平台签订合同，转账给个人，我们按国家要求纳税。 欢迎咨询  李经理

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灵活用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？这个时候，灵活用工（灵活用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（灵活用工）工平台公司，灵活用工（灵活用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。

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灵活用工的优势

优势：

1、提高组织战略的灵活性与高绩效性

2、用工灵活，突破职位编制限制

3、能有效提高人力配置对业务需求的响应速度

4、为企业降本增效，节约固定人力资本

5、自主用工，提升员工综合能力

6、让企业成本控制目标更加清晰可见

7、有效满足业务季节性波动需求，规避用工风险

对于企业来说合规性是核心，平台企业因为灵活用工人数众多，薪金发放就会产生大量的公对私，税务稽查无法做到“三流合一”，因为灵活用工还不够完善，也容易产生纠纷。

大量的公对私的走账，因为个人无法为公司开具增值税发票，无形间企业成本加大，很需要一些第三方结算服务商进行代为解决这些问题。

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人  ：  李  总  

联系方式：【页面上】  微信：（同电话号）

公司地址：朝阳区万达广场8号楼

的四个关键词

【合法】所有企业活动均要合法合规，业务真实，经得起审查。

【省钱】充分利用各地税收优惠政策，极终目的是帮企业降低税收支出。

【稳定】根据企业现实情况，调整企业的业务流程、组织架构、收支性质。

【筹划】整体筹划，将收入体现在税收低的区域，选择企业效益极大化的方案。

涉外知识：

岗位分析工作不是人力资源部门单独可以完成的，它需要企业每个部门，甚至是每位员工的协助，有时可能会不可避免地影响到正常工作。有些企业的管理者并不了解“岗位分析”的作用和意义，认为岗位分析可有可无，从而得不到管理者的支持，也会影响岗位分析工作的开展。