对高校毕业生、农民工、下岗失业人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业补贴、担保、税收优惠等支持。同时要支持非全日制就业。对就业困难人员、离校两年未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社保补贴。”
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1. 现如今，全球经济衰退，公司裁员早已不是什么新鲜事，即便是工作十年八年的老员工也难逃一朝被裁的命运，我们祖辈所说的踏踏实实干就有的“稳定”工作，可能并不真正“稳定”。外在大环境的改变，决定了组织机构/公司与员工的关系正在发生着不可避免的变化。
在这种趋势之下，传统的雇佣关系变得越来越脆弱，越来越容易被外界影响。作为雇佣方，想达到的终目的无非是以小的成本获得大的利益，实现优的企业资源配置。而传统的全日制合同制雇佣关系的缺点显而易见：用工成本高，管理效率低，资源配置不尽合理。
这时，一种新型就业形态 --灵活就业（灵活用工）应运而生。在灵活用工模式下，雇佣方和被雇佣方可以是一种合作承揽的关系，也可以是合伙的关系。企业可以根据自身需求决定以什么样的形式进行合作，何时开始以及何时停止合作。对雇佣方而言，这种工作关系不仅灵活性大大提高，被雇佣方对工作场地，对雇佣方资产、资源的依赖性也大大减弱，可以有效实现企业的降本增效。
企业面临用工模式的变化是必然，把握这种不确定性，拥抱变化，做出适应这种变化的选择和转变才是长久生存之道。
疫情防控期间，在网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业，越来越多的劳动者跳出传统的劳动岗位，依托互联网平台实现就业，成为新就业形态从业者。
【灵活用工平台+提供·佣金票据】灵活用工是企业按照需求雇佣人才，个人与企业之间，
【提供一对一·高·级·策划方案】打破传统的雇佣形式，以自由职业者等身份与企业建
【承接全国灵活用工平台服务业务】立商业合作关系的用工模式。
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一方面，在数字经济时代，原本1个工作人员的工作，可以被拆分成10个、100个甚至更多的工序和任务，就业分工更为细化。
另一方面，新技术让互联网平台可以在劳动者与消费者之间进行大规模、大范围的资源调配、任务分派等活动，组织协调更为精密。
