灵活用工平台代理服务如何选择
在此基础上，2011年国际劳工组织提出“非标准就业”，即没有标准的劳动合同关系、没有固定的工作时间、没有直接管理者并受其管理的雇佣模式的、更加灵活的就业形式，包括兼职雇佣、临时性雇佣、分包合同雇佣、自雇佣、家庭工作等。中国人才市场使用“灵活就业”一词，更加形象。“灵活就业”相比正规部门就业、标准就业模式，表现出组织与雇佣关系的灵活性的特点。
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1. 正因为灵活用工、灵活派遣的用工方式灵活机动、好处多多。它摒弃了编制限制，大大降低用人单位的管理成本，规避用人风险，提高了企业效率。可以看到灵活用工方式在当今社会中应用越来越广泛，尤其是在国家的政策引导和举措支持下，灵活用工方式将会得到更加快速和长足的发展。
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随着数字经济的繁荣发展，依托互联网平台的新就业形态不断成长壮大。这些新就业形态就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强，成为吸纳就业的重要渠道。特别是在疫情防控期间，网约配送员、在线医生等新就业形态从业人员迅速“补位”，助力保障人们的日常生活和工作，促进经济社会秩序全面恢复。
