灵活用工平台代理服务适用企业
新就业形态蓬勃发展。各种灵活的就业模式吸纳了许多劳动力就业。目前中国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。据调查,一些平台外卖骑手达到400多万人;在平台上从事主播及相关从业人员160多万人,比上年增加近3倍。
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1. 传统用工方式中,企业和个人捆绑太过紧密,如果说企业像机器,那员工就像是机器上的齿轮,必须咬住严丝合缝才能保证机器正常运转。而灵活就业的出现就像是给这个过紧的关系倒入润滑油,减少了摩擦和故障,让企业这个大机器运行地更加丝滑流畅。对个人来讲,灵活就业的方式是与企业建立平等的合作关系,以个人身份从事生产经营,可以自主决定为企业承担的任务期限,无须受困于长期的劳动合约,也不会拘泥于每天准时准点打卡指定地点。个人得到了前所未有的自由。而对用人企业来讲,“用人不管人”,节约了可观的人力成本,管理成本,资产资源,对企业的成本缩减起了很大的作用。
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灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
共享员工 [4] 模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模 [3] 式的一种创新形态。 [1]
"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
组织建设上,要提高灵活就业大学生的归属感,建设灵活就业大学生自治和管理组织,与工会制度相结合并互为补充,为这一群体争取话语权,提高对话能力。
信息服务上,政府有关部门要把灵活就业纳入就业信息发布系统中。高度关注社会新职业的需求动态,及时向毕业生发布信息。对于新职业和灵活就业政策及时进行解析,开展有针对性的培训。