事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。
对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。
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灵活用工和社会化用工平台模式，其实很简单，就相当于企业聘用临时工，临时工多干多得，少干少得，企业不需要给临时工上社保，不需承担临时工的责任，也不需要开工资和年终奖，只需要给佣金。但是其中有个问题，就是发放佣金的问题，如果现金还好，但是公对私发放佣金就很麻烦，临时工没有票怎么成？所以这个时候，灵活用工（社会化用工）平台就发挥了作用，企业将佣金发放到灵活用（社会化用工）工平台公司，灵活用工（社会化用工）平台公司转账给个人，再把发票开到企业里冲账。
消费在过去两年已经超过了投资和出口，成为推动经济增长重要的引擎，在疫情得到有效控制、疫情管控措施逐步放松之后，消费复苏的趋势不可阻挡，虽然个别地区出现零星病例，但疫情管控措施影响到消费复苏的可能性应该不大。