一、劳务派遣用工的4个优点。
1、灵活性强：劳务派遣常见与的用工形式不一样，劳务派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。
2、促进了就业：劳务派遣单位主要职能是招聘员工，会招聘各种不同岗位的员工，为解决我们国家劳动就业有促进作用。
3、提高企业效率：企业使用派遣用工后，企业就不需要招聘员工了，节省了企业招聘员工的时间，企业减少了招聘的时间与成本，自然企业的用工效率就得到提高。
4、完善劳务工的社保：目前社保制度还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各个方面都不合理。通过本地的劳务派遣单位，本地的农民工可以在本地投保，解决他们的后顾之忧。
二、劳务派遣用工存在哪些不足呢？
劳务派遣用工作为一种新型的用工形式，肯定会有一些不完善的地方，到底劳务派遣存在哪些问题需要改进的呢。
1、法律有所规定，细节没有，有很多地方没有具体的约束，使得让一些人钻空子歪曲了劳务派遣的操作。
2、相关配套法律不完善。包括税收，社会保险等方面没有具体的法律条例约束。
3、人们的观念不正确。部分企业包括劳务派遣单位将劳务派遣视为新型行业，想从中捞得一大笔钱，或者尽可能的逃避保险税收和企业应尽的责任。导致劳务派遣扭曲发展，不能发挥其本有的作用和价值。
