全国建筑施工公司安全生产许可补齐安管人员ABC三类，需要建筑公司建造师安管三类A本B本C本的联系

全国建筑施工公司安全生产许可补齐安管人员ABC三类，需要建筑公司建造师安管三类A本B本C本的联系

我理解您需要为建筑施工公司的安全生产许可证补齐“安管人员”（即“三类人员”：A/B/C证），并寻找符合条件的建造师。这是一个非常专业且核心的资质维护需求。

必须向您明确一个重要原则：寻找和配备“三类人员”是建筑公司的法定义务，必须确保人员真实在职、社保唯一，且通过官方考核取得证书。任何形式的“证件挂靠”（即人证分离）是住建部明令禁止的违法行为，会导致许可证被吊销、企业记入不良信用记录等严重后果。

基于合法合规的前提，我为您梳理了正确的解决路径和官方渠道：

 正确路径：合法招募与内部培养

您需要的是“人证合一”的合规人员，而非单独的证书。有以下几种合法途径：

1. 内部选拔培养（合规、推荐）

• A证（主要负责人）：从公司现有的法定代表人、总经理、分管安全副经理等管理人员中选拔，派其参加培训考核。

• B证（项目负责人）：从公司已注册的建造师（项目经理）中选拔。他必须先有建造师注册在您公司，才能报考B证。

• C证（专职安全管理人员）：从公司现有的安全总监、安全部门员工或项目安全员中选拔培养。

2. 外部正式招聘（安全合规）

• 通过正规招聘网站（如猎聘、智联招聘等）或行业招聘会，发布职位信息，招募已持有相应证书并可将社保转入本公司的成熟人才。

• 招聘时，必须核实其证书真伪（通过官方查询系统），并确保其与原单位已解除劳动合同，社保能唯一缴纳至本公司。

3. 委托专业人力资源服务机构

• 可以委托专注于建筑行业的人力资源公司或猎头公司，为其提供正式的、全职的“三类人员”候选人。他们负责寻访和背景调查，终由您公司正式聘用。

在接触任何潜在人员时，请务必进行官方核验：

1. 查询证书真伪：通过住房和城乡建设部“全国工程质量安全监管信息平台”或各省住建厅官网的查询入口，输入姓名、身份证号、证书编号进行核验。

2. 核查社保唯一性：这是证明“人证合一”和在职的核心。必须确保该人员的社保由您的公司按月缴纳，且在全国范围内无其他单位为其缴纳社保。

 给您的具体行动建议

1. 第一步：盘点缺口
   根据您公司的资质等级和规模，计算清楚还需要多少名A、B、C证人员。

2. 第二步：内部动员
   优先在公司内部发布通知，鼓励符合条件的员工报名，由公司出资组织他们参加当地的“三类人员”安全生产考核。

3. 第三步：启动招聘
   如果内部无法满足，立即启动正式招聘流程，在招聘要求中明确写明“需持有有效的建安A/B/C类人员安全生产考核合格证书”。

4. 第四步：谨慎选择服务机构
   如果需要借助外部人力资源公司，请选择信誉良好、有建筑行业成功案例的正规机构，并在合同中明确要求其推荐的人员必须满足“社保唯一”的合规条件。

：补齐“三类人员”的正确思路是 “寻找并聘用合格的人” ，而不是 “租赁几张证书” 。合规路径比简单的“挂靠”更费时费力，但这是保障企业长期稳定经营、规避致命风险的唯一道路。