心理测评软件出现常模不匹配是因为数据填写不符要求
心理测评软件结果报告出现常模不匹配，原来是的数据模板格式问题。不过三个小时后，我们即完成了格式调整，自此以后，两种格式都可导入。这个速度，放眼整个心理测评软件工厂，应该没有第二家了。
把纸质版测评数据转为电子版，通过数据导入接口，导入到心理测评软件时，部分受测者的测评报告，怎么出现常模不匹配提示？
通过纸质问卷完成测评后，将原始选项誊入模板文件中，就可以导入到心理测评软件中做报告出具了。这可不是仅仅完成用户注册那么简单，而是连同心理测评数据直接读取并出具报告了。
这个创新性突破，同样可以读取问卷星、其他同类心理测评软件的数据。可以说这个功能，将非专业性数据搜集平台的报告心理学化，将老旧心理测评软件年轻化。
不过，数据模板在使用时，还是有格式要求的。这不，初次使用这个功能的P老师，在昨天导入数据时，发现有一部分人的报告却出现常模不匹配的情况。
按照以往经验，常模不匹配，一般就是年龄、学历或性别，与所做的心理量表或问卷不相符，所以系统无法提供匹配的常模。
按照这个思路，看了一下P老师导入的模板数据，发现出问题的受测者年龄是不符合格式要求的。模板要求是“2011-02-02”，就不能写“11”岁这样的具体数字。
虽然受测者年龄明明已经填写了，但如果不是按照格式要求填写，系统也是读不出来的，zui后在测评报告部分会告知“常模不匹配”字样。
这件事情出现后，我们技术三个小时后就做了模板格式的调整，让模板同时支持“2011-02-02”、“11”岁两种式样。
但考虑到P老师几千人的数据已经导入，只有有限的几个人出现常模不匹配。谨慎考虑后，还是按照更改信息的方式，只修改这几个受测者的信息就可以了。
其实这个模板格式调整用不了多少时间，真正做调整用时也就十几分钟，因为其间开发人员还有其他工作要处理。做这个工作仅仅是顺手完成的事情。无论是开发人员还是研发人员，在李守龙心理测评团队面前，用户使用起来不爽的事情，就是我们自己的事情。
当这次测评完成后，我们会给P老师直接升级心理测评软件的。
