公司要搬迁，可能导致员工通勤时间加长，无法兼顾工作和家庭。如果选择离职能否获得补偿呢？
公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动者找工作签合一定要逐条审查，注意工作地点是否约定明确，避免将来发生纠纷。用人单位换址，至少应提前一个月公开，法定程序履行到位，寻求双方利益平衡点。
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