四川省灵活用工平台代理佣金结算|未来企业用工新趋势

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四川省灵活用工平台代理佣金结算|未来企业用工新趋势· 工人尤其是高技能人才的短缺将更加突出。一方面，城市劳动力需求旺

四川省灵活用工平台代理佣金结算|未来企业用工新趋势· 盛，熟练生产人员短缺。另一方面，随着以国有企业改革结束和劳动力

四川省灵活用工平台代理佣金结算|未来企业用工新趋势· 资源市场配置机制加强为标志的结构调整，经济结构向更有利于劳动力

四川省灵活用工平台代理佣金结算|未来企业用工新趋势· 利用的方向转变，经济增长对就业的吸收不断增加。沿海地区劳动力需

四川省灵活用工平台代理佣金结算|未来企业用工新趋势· 求旺盛，但部分地区技术工人供给不足。

【1】

   我国目前为实现产业转型升级和建设科技强国导致的多技能型人才的供不应求，“智能+”、数字“新基建”、智能制造、“机器换人”等新经济业态引发就业岗位转移和中低端岗位人员失业问题的出现，互联网、大数据、人工智能和等为代表的数字化技术普及都为“共享员工”的出现提供了便利条件。

【2】

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【3】

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【4】

代理企业灵活用工薪酬外包服务、佣金代发服务，欢迎咨询  李经理

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代理企业灵活用工解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦

【5】

灵活用工的特征

一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。

三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

    疫情之年，为了让企业能够恢复元气，国家各个部委和地方政府都在鼓励和支持就业形态发展、毕业生和无业人员的就业渠道，出台了很多对企业和个人的优惠政策。特别对灵活用工产业发展极为关注，降低失业率成为提高国民基本生活的主要任务，灵活用工的价值也越来越有意义。

【6】

新就业形态打破了旧有行业和法律秩序下的利益关系和管理规范，对传统就业群体、管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等形成冲击。长期制度调整的需求与短期政策缺位交织，形成既需要政策规制，又不能规制错位或太严格从而影响其发展的两难局面 [4]  。

具体问题包括：，思想认识和监管政策滞后于新就业形态的发展，老办法管新问题现象突出，平台企业面临的政策不确定性问题凸显。第二，对平台的公共属性、功能和作用认识不足，简单将平台等同于普通企业加以监管，忽视了平台的公共属性和巨大的社会治理价值。第三，现行劳动关系制度体系不适应新就业形态的发展，造成了新就业形态劳动保障对劳动者、平台、政府等都出现了困难和不适应 [4]  。