灵活用工合作平台代理服务代办定制方案· 代办全国灵活用工平台服务 · 企业管理按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。
从第十个五年计划开始，非全日制就业，季节性就业等灵活就业类型就提上了国家日程，“十三五”“十四五”继续加强对灵活就业、新就业形态的扶持。有了国家层面对于灵活就业及新就业形态的政策支持，各省市地方、地区也在陆续出台灵活就业鼓励、保障性政策和措施。浙江省出台《指导意见》，强调采取灵活多样的劳动用工方式，深化特殊工时改革，改善灵活就业人员福利等等，甚至鼓励高校毕业生从事灵活用工行业及非全日制工作。
各种利好政策的出台意味着，灵活用工、灵活用工将成为未来的用工趋势。对企业来讲，“灵活用工”能够从根本上实现灵活的人力资源配置、调配和储备；对个人来讲，“灵活用工”助力从业者实现收入自由的同时拥有更多的个人时间，与企业互惠互利。这是一种企业与个人双赢的用工模式，也是未来大势所趋。
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由于国家支持，灵活用工已经让很多大型企业节省非常多的成本，也让企业的经营效率越来越高，灵活用工在企业各个部门都得到了充分的应用。不论是销售部门的用工、还是财务部门、或者行政部门、或者采购部门，一个公司除了管理层，每个部门都可以应用灵活用工的模式。灵活用工多财税问题也有很多优势，不同于我们传统的雇佣观念，国家在税务上也给予一定的优待。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
未使用我们灵活用工平台出现的问题：
用工个人需要20%劳务报酬进行缴税，减少实际佣金
如果没有进项票，企业还需要多缴纳25%的企业所得税，
用工个人需办理年度汇算补税
企业银行公户对用工个人私户转账难度大，
使用我们灵活用工平台
1.企业向我们灵活用工平台支出8%的服务费，企业不需缴纳25%的企业所得税。
2.我们向税务局纳税，开具企业与个人业务的发票以及与我们合作的发票。
3.代个人完税（包括代个人申报缴纳增值税、增值附加税、以经营所得完税）。
4.代企业发放报酬。瞬时发放。
严格遵从国家法律法规，零风险，严格控制企业业务管理，注重风险控制，确保长期、稳定。园区选择多，地理覆盖广，线下服务线上化，信息沟通更透明更方便，服务标准化、质量更稳定。一站服务，无需管理，不操心。
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李 总
联系方式：【页面上】 微信：（同电话号）
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人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
