灵活用工合作平台代理服务代办方式

灵活用工合作平台代理服务代办方式· 资本结构分析，主要是研究流动资产、无形资产、固定资产、货币资金、应收账款、存货的变动，折旧的快慢以及其他变动较大的异常项目，并分析其产生原因。灵活用工合作平台代理服务代办方式· 资本结构分析，主要是研究流动资产、无形资产、固定资产、货币资金、应收账款、存货的变动，折旧的快慢以及其他变动较大的异常项目，并分析其产生原因。灵活用工合作平台代理服务代办方式· 资本结构分析，主要是研究流动资产、无形资产、固定资产、货币资金、应收账款、存货的变动，折旧的快慢以及其他变动较大的异常项目，并分析其产生原因。

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自疫情以来，许多超大企业都在纷纷“裁员”或“降薪”，中小企业也不能幸免。近如“阿里”、“腾讯”，远到“华尔街”，各行业的企业都相继发生裁员潮。裁员为何如此普遍？正因为有了传统的雇佣形式,企业在遇到问题时, 使用的也是简单干脆的方法 - -裁员降本。

裁员的本质符合公司的发展需要和降本增效的利润要求，但也会造成很多负面影响，不仅对被裁员工本人、家庭，甚至对社会和谐与稳定都会造成影响；对于公司本身何尝不是一次震荡，不仅损害了企业形象，也使得留任员工人人自危、人心惶惶。

如何用杀伤力更小的方式实现企业的降本增效？“灵活用工”就是一个更合适的解决方案，更利于企业的平稳，长效发展。 

灵活用工的特征

一是自由灵活。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和地点。对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段的需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。

二是关系转变。在灵活用工模式下，企业和员工的关系从传统的签订劳工合同的雇佣关系，转变为签订劳务合同、外包合同等的合作关系。对企业来说，可以减少对灵工意外风险、劳动风险的保障责任。尤其是灵工如果以个体户的形式出现，企业和灵工的关系就会成为“服务关系”，员工作为“个体户”，就成了为企业提供服务的“服务商”。由此，企业不再向“员工”支付工资，而是支付“服务费”。“员工”拿到的报酬也不再是“工资”，而是变成“经营所得”，并缴纳相应的税费。

三是形式多样。相较传统的用工模式，灵活用工的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。用工行业也是五花八门，使得用工场景更加丰富多彩。

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灵活用工主流行业：

教育行业：网络课程制作教师，网络文章写手

网约车行业：各类网约车司机

地产行业：中介经济人，地产销售，地产合伙人

软件行业：美工、研发、技术、测试人员

在线问诊平台：在线医生，在线医疗科普医生

民营医院：多点执业医生，

电商行业：营销推广人员，电商主播，电商行政，电商专属派送人员

直播行业：主播，游戏主播，娱乐主播，销售主播，科普主播，新闻主播

知识付费平台：知识博主

其他行业：任何行业皆可以实行灵活用工（灵活用工）模式！

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人  ：  李  总  

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公司地址：朝阳区万达广场8号楼

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资本结构分析。分析企业来源以什么为主，债务融资占比，反映企业基本财务结构是否稳定。