2022年7月5日13:51:35
社会化用工：国家意志鼓励社会化用工，提高失业人员就业机会，也提高企业灵活自主能力，我们来看看社会化用工的特征
社会化用工用工特征
1、资源互补
用工企业和劳动者之间属于松散的资源共享、互惠互利的工作关系、合作关系或合伙关系。劳动者可获取收入、平台机会，增加工作经验，积累社会资本
2、模式多样
社会化用工不局限于某一种用工模式，而是强调企业可以通过多种用工模式与外部的劳动者建立工作关系或者合作关系。
3、渠道多元
企业根据不同的用工模式选择不同的渠道，同样的用工模式亦存在不同的用工渠道
4、关系松散
关系的建立和存续具有临时性和短期性，但劳动者可从一个或多个机构持续取得订单
关系具有弱契约化和弱约束力
关系建立具有非排他性
社会化用工行业:
地产行业：经济人佣金结算
软件行业：研发、技术、测试人员佣金结算
在线问诊平台：在线医生佣金结算
民营医院：多点执业医生佣金结算
电商行业：营销推广人员佣金结算
直播行业：主播佣金结算
网约车平台：兼职司机佣金结算
知识付费平台：知识博主佣金结算 课程开发、文化技术培训、职业技能
物流服务：装卸搬运、派送、分拣、冷链仓储
生活服务：家政服务、保洁服务、绿化养护、其他生活服务
北京顺美商务服务有限公司
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市人力社保局近日印发《关于进一步增强本市自贸区内企业用工灵活性的若干措施》，对如何“增强企业用工灵活性”，如何“探索优化非标准就业形式下劳动保障服务”，以及如何加强事中事后监管，提出有针对性的措施和服务要求。今后，相关区人力资源和社会保障行政部门要指导区内企业根据生产经营特点，与劳动者协商一致，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同、短期固定期限劳动合同。同时推广使用电子劳动合同，扩大劳务派遣员工使用范围，实行行政许可告知承诺制，畅通灵活就业人员职称评审渠道等措施。
