《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》有什么不同之处

《人力资源服务许可证》是企业从事人力资源服务的基本资质。当然，我是一家没有问题的小公司。毕竟，我不能监督它，但如果你想变大，申请这个许可证更安全。无论如何，申请并不难，成本也不高。

劳务派遣许可证是许可证，从事人力资源外包服务的企业必须具备劳务派遣、社会保障公积金支付等资质。与职业中介或猎头服务相比，劳务派遣大的区别不仅是招聘人员，还有管理人员，因为招聘人员是劳务派遣公司的正式员工，被派往客户公司工作。为什么这需要申请劳务派遣许可证？重要原因是确保劳务派遣公司的正常经营能力，避免劳务派遣费，但不承担向派遣员工支付工资和社会保障公积金的义务。如果他们逃跑了，就会导致雇主和派遣员工之间的矛盾。另一方面，由于雇主向劳务派遣公司支付的费用大部分用于员工收入，差额税可以通过申请劳务派遣许可证来计算。员工支付的工资和社会保障公积金不需要纳税，只为部分服务费纳税。差额计税大大降低了派遣机构的税负，这是派遣机构申请劳务派遣许可证的巨大力量。

当然，以上是企业客户的服务模式。如果只针对个人客户（大大缩小业务范围），不需要开具发票，派遣企业不需要申请劳务派遣许可证，需要支付工资、社会保障公积金、个人所得税作为员工。

与两个许可证相比，人力资源服务许可证是基础，劳务派遣许可证是先进的，大公司可以直接申请先进许可证，小公司只能获得基本许可证，顺便做一些个人劳务派遣业务。

《劳务派遣经营许可证》

全国注册资本200万元；

出具验资报告的要求为实收资本(认缴登记的，资金不转入验资账户，无验资报告)；

有相关劳务人员；(有的省份只需要相关毕业，有的省份至少需要一两名人力资源师)

场地要求与人力资源相同，审批需要现场验收。场地大小从30到100不等，一般以60平为标准。

《人力资源服务许可证》

注册资本50万，有的地方只需10万；

5名相关人力资源从业人员；(有的地方只需3人，有的省份只需要人力资源相关毕业，以咨询当地审批单位为准)

是场地。无实际办公地址的，不考虑申请此类许可证。审批需要现场验收。场地大小从30到100不等，一般以60平方米为标准。