《人力资源服务许可证》是企业从事人力资源服务的基本资质。当然,我是一家没有问题的小公司。毕竟,我不能监督它,但如果你想变大,申请这个许可证更安全。无论如何,申请并不难,成本也不高。
劳务派遣许可证是许可证,从事人力资源外包服务的企业必须具备劳务派遣、社会保障公积金支付等资质。与职业中介或猎头服务相比,劳务派遣大的区别不仅是招聘人员,还有管理人员,因为招聘人员是劳务派遣公司的正式员工,被派往客户公司工作。为什么这需要申请劳务派遣许可证?重要原因是确保劳务派遣公司的正常经营能力,避免劳务派遣费,但不承担向派遣员工支付工资和社会保障公积金的义务。如果他们逃跑了,就会导致雇主和派遣员工之间的矛盾。另一方面,由于雇主向劳务派遣公司支付的费用大部分用于员工收入,差额税可以通过申请劳务派遣许可证来计算。员工支付的工资和社会保障公积金不需要纳税,只为部分服务费纳税。差额计税大大降低了派遣机构的税负,这是派遣机构申请劳务派遣许可证的巨大力量。
当然,以上是企业客户的服务模式。如果只针对个人客户(大大缩小业务范围),不需要开具发票,派遣企业不需要申请劳务派遣许可证,需要支付工资、社会保障公积金、个人所得税作为员工。
与两个许可证相比,人力资源服务许可证是基础,劳务派遣许可证是先进的,大公司可以直接申请先进许可证,小公司只能获得基本许可证,顺便做一些个人劳务派遣业务。
《劳务派遣经营许可证》
全国注册资本200万元;
出具验资报告的要求为实收资本(认缴登记的,资金不转入验资账户,无验资报告);
有相关劳务人员;(有的省份只需要相关毕业,有的省份至少需要一两名人力资源师)
场地要求与人力资源相同,审批需要现场验收。场地大小从30到100不等,一般以60平为标准。
《人力资源服务许可证》
注册资本50万,有的地方只需10万;
5名相关人力资源从业人员;(有的地方只需3人,有的省份只需要人力资源相关毕业,以咨询当地审批单位为准)
是场地。无实际办公地址的,不考虑申请此类许可证。审批需要现场验收。场地大小从30到100不等,一般以60平方米为标准。