我有北京劳务派遣公司注册审批渠道
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公司名称：北京++++劳务派遣公司转让
注册时间：2016年
注册地点：朝阳
注册资金：500万
转让优势：公司未经营过，材料齐全，带批复。
业务范围：劳务派遣；物业管理；专ye承包；劳务分包；停车场管理；企业管理；委托加工电子产品、机械设备；机械设备租赁；接受委托提供劳务服务（不含排队服务及对外劳务合作）；仓储服务（不含危险化学品、粮油仓储）；包装服务；装卸服务；会议服务；清
洁服务（不含餐具消毒）；家庭服务；信息咨询（不含中介服务）；技术咨询；经济信息咨询；经济贸易咨询；法律咨询（律师执业活动除外）；数据处理（数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.4以下的云计算数据中心除外）；国内、国际道路、海上、航空货运代理；
体育器材出租；技术服务；技术转让；汽车租赁；租赁计算机、通讯设备；销售摩托车、自行车、五金产品（不含电动自行车）、电子产品、计算机软件、日用品、新鲜蔬菜、新鲜水果、安全技术防范产品、消防器材；企业形象策划；设计、制作、代理、发布广告；组
织文化艺术交流活动（不含演出）；道路货物运输；批发、零售食品。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；道路货物运输；批发、零售食品以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的
经营活动。）
公司名称：+++（北京）劳务派遣有限公司
注册时间：2018年
注册地点：海淀
业务范围：劳务派遣；物业管理；经济贸易咨询；家庭劳务服务；机动车公共停车场经营管理；企业策划；市场调查；会议服务；礼仪服务；承办展览展示；销售家用电器。（市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依
批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的zui显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。
人才（劳务）派遣业务起源于二十世纪五六十年代的资本主义美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员，被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象，人才派遣业务运应而生。各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同：日本、韩国、台湾地区使用“劳动派遣”一词，德国将其称为“雇员出让”或者“员工出让”，欧洲其他各国、美国以及国际劳工组织则将其称之为"临时劳动"或者"租赁劳动"，并将由此形成的雇佣关系称为"临时雇用关系"。[4]
劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇佣了一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或者短期的人力需求。[4] 随后在欧洲各个国家，出现了类似的“人力租赁”业务模式，并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不同行业工种。[3]
劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。20世纪90年代末人才（劳务）派遣业务从日本、欧美进入中国，现已出现了一些规模大、专ye水平高、市场化程度强的企业。 [18]
劳务派遣用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。从总体上看，即便在市场经济发达国家，劳务派遣比例平均为3%左右，一般也不会超过5%。而全国总工会的调查显示，在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位，甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。[19] 劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。
