转让满三年劳务派遣公司执照 注册地北京朝阳
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公司名称:北京++++劳务派遣公司转让
注册时间:2016年
注册地点:朝阳
注册资金:500万
转让优势:公司未经营过,材料齐全,带批复。
业务范围:劳务派遣;物业管理;专ye承包;劳务分包;停车场管理;企业管理;委托加工电子产品、机械设备;机械设备租赁;接受委托提供劳务服务(不含排队服务及对外劳务合作);仓储服务(不含危险化学品、粮油仓储);包装服务;装卸服务;会议服务;清
洁服务(不含餐具消毒);家庭服务;信息咨询(不含中介服务);技术咨询;经济信息咨询;经济贸易咨询;法律咨询(律师执业活动除外);数据处理(数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.4以下的云计算数据中心除外);国内、国际道路、海上、航空货运代理;
体育器材出租;技术服务;技术转让;汽车租赁;租赁计算机、通讯设备;销售摩托车、自行车、五金产品(不含电动自行车)、电子产品、计算机软件、日用品、新鲜蔬菜、新鲜水果、安全技术防范产品、消防器材;企业形象策划;设计、制作、代理、发布广告;组
织文化艺术交流活动(不含演出);道路货物运输;批发、零售食品。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;道路货物运输;批发、零售食品以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的
经营活动。)
公司名称:+++(北京)劳务派遣有限公司
注册时间:2018年
注册地点:海淀
业务范围:劳务派遣;物业管理;经济贸易咨询;家庭劳务服务;机动车公共停车场经营管理;企业策划;市场调查;会议服务;礼仪服务;承办展览展示;销售家用电器。(市场主体依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依
批准的内容开展经营活动;不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
劳务派遣公司经营服务四大基本原则:
雇员租赁:劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬:现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付:现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责:《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”
“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故,工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。