人力资源公司注册条件
1、 应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务
2、 法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，并且至少有5名大专以上学历，且取得人力资源市场从业人员资格证书的工作人员
3、 办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米，如果办公或经营场所是租赁的，租赁合同期限应该在一年以上
4、 有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力
5、 法律、法规规定的其他条件。
企业的优势来源于人的优势，人才是根本、是基础、是前进的动力，只有配备高质量的人才才能为企业发展带来巨大的潜力，正如国家提出的科教兴国，只有科技教育水平提高了，才能培养出更多的人才，才能给社会和过来带来更大的效益和活力，如此聚少成多，聚沙成塔，长年累月即可成就参天大树，小到成就一个人，达到成绩一个企业，一个国家。
人力资源公司如何盈利
首先，普通中介盈利。这个一般来说就是传统的人才市场，人力资源公司通过介绍一些求职者用工，收取一定费用(不过现在很多人力资源服务公司向求职者介绍工作是不收费的)，或者通过提供猎头服务，来收取服务费(一般的人力资源公司都提供的有猎头服务)。
其次，人事外包盈利。人力资源外包的盈利可以说是规模化、合同化和正规化的盈利。
企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方的人力资源公司完成。
人力外包一般包括人力资源外包，薪酬外包，社保外包，人事外包，人才外包等。除此以外，还有劳务派遣盈利。部分人力资源公司也是提供劳务派遣业务的，这个劳务派遣指的是由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，人力资源公司把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
其实不管是人事外包，还是劳务派遣，人力资源公司赚取的一般都是服务费用。人力资源公司如何经营劳务派遣业务？
根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件a.注册资本不得少于人民币二百万元
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
2.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
3.法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这也就是说，只要人力资源公司具备以上条件，在依法办理劳务派遣许可证之后，就可以经营劳务派遣业务了。
