北京市申请办理人力资源管理外包服务许可证书的步骤
人力资源与劳动派遣全是归属于中介公司种类。便是承担为用人公司出示优人才与人力资本的企业。而且开展人才发展，代发工资还能够碰面差值拉税。但是现阶段北京市有关现行政策已经收紧。审核难度系数也大大增加。有做职业中介或是人力资源管理外包服务的要尽快整体规划了。
[一].人力资源管理服务项目许可证书申请办理标准：
1.务必获得工商局行为主体企业营业执照，本人不可申请办理。
2.注册资本无规定，如申请办理劳动派遣必须二百万实缴入资。
3.发烫及公司股东的真实身份影印件。
4.企业章程、公司章及营业执照影印件。
5.具体运营详细地址务必与公司注册地址一样，必须上门服务审查，100平方米之上。
6.五个具备人力资源证的办公室工作人员，规定专科及之上。
7.填好人力资源管理申请表格，规定包括：重要性、可行性分析、企业筹备全过程和服务理念。
8.人力资源服务协议书本来。
[二]人力资源管理许可证书审批流程图
1.递交企业主体信息
2.递交公司经营详细地址信息内容，房屋产权证明及产权年限人证实。
3.递交五个工作人员的资格证书、社保记录及个人简介各一份。
4.递交人力资源管理申请表格与人力资源服务协议书。
5.法定代表人提醒谈话，会提早预定。
6.人力社保局派运营专员到具体运营详细地址下门审查。
7.下达经营许可证，进行人力资源管理服务项目生产经营。
[三]人力资源管理服务项目许可证书应用领域：
1.职业中介（猎头公司）：
2.优人才供应信息的搜集、梳理、存储、公布和服务咨询
3.互联网技术发布简历信息内容，类似BOSS直聘。
4.职业中介：为员工详细介绍用人公司，为用人公司和农村居民强烈推荐员工
5.进行职业指导、人力资源资源优化配置服务咨询
6.机构岗位招骋推介会。
要给劳动派遣一个影响力，而不合理战略方针经济形式去运行;二是要把工作中的基准点和关键放到服务项目上，根据高品质的服务项目而载入必不可少的附加费。事实上，从劳动派遣的全部全过程看，不论是开始工作人员的招骋、下派，還是期间的劳动合同书的签署，薪水的派发和社保的申请办理，及其完毕后的工作人员再外派，都是一个比较繁杂的服务项目全过程，并不是人一派等收费标准那般简练、简单。
