北京市人力资源管理企业转让 猎头招聘出让带服务项目许可证书
近些年，公司更为头痛的一件事便是招不上人。专业人才的供货一直全是十分比较严重的难题。而人力资源管理企业、职业中介、猎头招聘便是专业为公司处理用工难题及其人才培养的难题。现人力资源管理销售市场空缺非常大。有关人力资源管理批准证书又十分无法申请办理。立刻遭遇停办，立即回收一家企业才算是现如今好之选。
一、北京市XX人力资源资源优化配置有限责任公司
1.创立時间：201810月
2.公司注册地址：北京朝阳区
3.注册资本：一百万
4.业务范围：工程分包;岗位中介机构;人力资源管理服务项目。
5.出让状况：包申请办理人力资源管理服务项目许可证书，但必须收购者出示具体运营详细地址
6.出让优点：新创立的企业，沒有运营过，十分整洁
二、北京新华人力资源管理服务项目有限责任公司
1.注册资本：一百万
2.公司注册地址：朝阳区，非具体运营地
3.创立時间：201810月
4.企业及人力资源管理许可证书变动必须两月時间
5.回收必须出示自身的具体运营详细地址
6.跟上面一样全是不久申请注册好的企业，沒有一切的运营。十分整洁，随时随地能转
三、人力资源管理服务中心可运营包括：
1.为优人才和用人公司出示服务项目
2.优人才供应信息的搜集、梳理、存储、公布和服务咨询（如网上招聘网址及APP）
3.人才资源互联网服务、人才推荐、职位招聘、人才培养、人员素质测评。
四、创立人力资源管理企业的规定及标准
1.工作人员规定：五个有人力资源证工作人员，需至少专科及之上。
2.详细地址规定：真正审查的详细地址，有简易的办公室设备。
3.工商局规定：有带工商管理局图片水印的企业章程。
4.个人社保规定：出示的五个工作人员须要上满三个月的社保记录。
5.资产规定：注册资本需少五十万元
6.申请办理规定：申请表格的规定：重要性、可行性分析、服务理念、筹备全过程，人力资源服务协议书
我国的民企，特别是在中小型企业，许多也没有人事部，即便有，也就仅仅一两个人承担人力资源管理的一部分作用，而沒有系统软件的人力资源管理发展战略管理方案，更沒有战略人力资源管理整体规划。因此优团队招骋艰难，重要工作人员外流比较严重，客户满意度不高，人工成本持续提升，人力资源资源优化配置也就变成了牵制民企发展趋势的难题。而假如中小型企业选用人力资源管理业务外包，就可以依靠外界資源，大大提高本身人力资源管理管理能力，并潜心业务拓展，提高竞争能力。
