二、儿童野外拓展训练
小狼部落是先锋成长旗下在线教育平台，也是素质教育垂直服务平台，在小狼部落，所有的孩子统称为小狼，孩子的爸
妈统称为狼爸、狼妈，所有的教官、各行业大咖统称为老狼，还没有注册的统称为狼客。如果你是一名小狼，通过参加
先锋成长的各种活动，可以学到生命认知、生存技能、生活引领等各方面课本上学不到的知识和技能。
微信同号
小狼部落是先锋成长旗下在线教育平台，也是素质教育垂直服务平台，如果你是狼爸狼妈，可以在我们这里给小狼报名
参加各种活动，我们有一套科学完善的小狼成长体系，每次考核通过我们还将给小狼各种证章，一段时间你会发现，你
的孩子变得更自信、勇敢、勤俭、整洁、乐观、礼貌、虔诚、友善。你也可以通过我们的教官体系的考核升级成为我们
的教官。
三、小学生拓展训练营
3.规划设计
考虑好目标客户，思考能给他们带来什么价值或成长，再去做课程设计；结合当地自然及人文资源构建好课程体系，再
去做项目运营；清晰了运营项目，才去做营地规划。
善用以景观规划、功能设计为主的规划设计院；因地制宜、善用山地、林地和水体，让旅游、体育、教育三者融合；适
当考虑循序渐进的发展和未来所需的空间。让传统变得时尚，让文化变得可爱，让自然可以触摸，让科技变得亲近，让
运动变得生动，让学习变得有趣，让营地教育融入生活，实现传统文化，现代解读；传统或地域独特资源，具有独特的
教育意义。让营地可停留、可体验、可展开、可共享、可回味、可循环使用，形成产业链，提供更多的跨界融合平台，
实现其社会价值和商业价值。
4.营地建设
因地制宜，善用山水和自然资源建设营地，但户外有风险，教育需谨慎，安全是Zui重要的。营地从开始选址、规划设计
、营地设施及项目建设都要考虑风险，尽量按相关标准进行建设。虽然政府还未出台统一的营地建设标准，但可借鉴 A
级景区建设和中小学校建设的规范与标准，特别是消防安全、用电安全、用餐安全、住宿安全、户外运动安全、水体周
边安全、高空安全等在营地建设时要高度重视。要充分考虑学生户外好动的天性、学生开展营地教育的群体性；要科学
预设学生能力与挑战任务的差距比；安全规范、安全警示要清晰；安全围蔽要有效、透明；布局并安装好视频监控。
5.管理团队
客服团队要直接面对家长和学校代表，是营地与家长和学校产生粘性的重要载体。客服团队成员，尽量物色学教育、学
培训的年轻人，因为他们更明白、更理解家长和学校所需，能准确地解释营地教育对青少年成长的帮助，特别是现时营
地教育还处在普及阶段，与家长和学校沟通更需要专业性与性。比如广东青年职业学院体验式培训师专业的学生，
经过专业的学习与实践，熟悉体验式培训、掌握客服技巧、了解培训课程体系，与家长和学校沟通的话语中非常自然带
着明显的专业术语和学术背景，他们会让客人感觉到你营地的专业性。
6.课程体系
课程体系是营地教育的核心部分。但目前许多营地主要还是在拼项目、拼规模、拼娱乐、拼难度。不论是红色教育营地
、军事营地、生存挑战营地，还是运动类营地、艺术型营地、科技型营地、自然教育营地等哪种主题，具体项目出现Zui
多的还是背摔、高墙、攀树和岩降等，要结合营地的地域优势、人文风情、自然资源，规划设计出既符合学生需求、又
能真正达到培养学生综合素质确实有一定难度。
在美国，营地教育以体育运动、创作类、创意思维和户外技能类为主要课程内容，也会针对孩子生病疗养、生活习惯改
善、各种运动特色、艺术特色等内容设置课程体系。在日本，营地教育结合本国特点，促进青少年建立本国风土的自然
观，在此基础上理解和传承日本文化、日本精神，青少年营地教育以“自然教育”为主题，提供各种户外自然教育、传
统教育、人文社科教育、手工制作教育等。
四、拓展训练对企业的好处：
1、 使员工明确并认同组织的目标，增强企业的凝聚力
2、 树立相互配合，相互支持的团队意识。
3、 改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围。
4、 改进组织内部的沟通与信息交流。
5、 使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。
6、 使员工表现出更佳的领导与管理才能。
7、 挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。
二、拓展训练对个人的好处：
1、 改善身体机能，强健体魄。
2、 认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。
3、 克服心理惰性，完善性格结构。磨炼战胜困难的意志。
4、 调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。
5、 认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。
6、 启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。
7、 学习欣赏别人，学会关心别人。
8、 助人为乐，关爱生命和自然。
9、 情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐。
五、户外拓展训练营哪里好
拓展培训诞生于二战 中国的拓展培训 起源于95年 截止2017年目前就二十二年的发展时间
目前从业人员主要是 70与80后和90后，80后为主力军。90后目前从业人大多还在学习期，能够独挡一面还是少数。所
以要选择 做拓展培训 很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念，就是寻找什么样的公司，要么找人推荐要么百度，我
想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件
先说一下必要条件
刚才说了这是一个年轻的行业，所以选择拓展公司选择当地创办时间Zui早的公司，因为这样的公司还能活着说明有
自己的一定优势，无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。一般如果该公司业务不太繁忙基本可以
使受训者达到理想的训练效果，这样公司有相对全面的培训体系，和场地与安全基础
其次 拓展教练 能够老中青 一起为你们做培训 老（基本很难看到70后，主要是80后主力军，和部分90后，后起之
秀） 目前拓展教练如果拓展培训做出品质找8年以上教练（年龄控制28—35岁）这个时期的教练一般经验丰富
精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一年 有些年轻教练 3-5年的从业经验 但是已经非常了 还需要檫亮眼睛
寻找。
再次就是这些教练是全职教练 ，目前行业中大多都是兼职教练，不是说不好，术业有专攻，“一个专职医生和一
个兼职医生你选哪一个？”其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业，那还带谈什么忠诚呢？此观点仅供参考 很
多兼职教练看到这句话估计要骂人。
以上为必要条件
充分条件：
1，看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大？如果幅度非常大，或者价格非常低建议不要找这样公司，我们都知
道各行各业都有打价格战的，但是唯独培训行业不能打价格战，培训是品，如果培训结束企业的发展与效益得到了
大发展，这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训，其次找的教练也只是给你们做了流程，几乎看
不到什么品质。这一点建议和单位签署两个协议 一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议 比如训后效果
评估 达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱，前者是Zui能达成共识的，也就是用结果也评判现在的价
格！而不是用价格来左右培训过程。
2、根据不同公司和不同的受训对象一般有资历的教练和公司都会有不同的策略
所以要想培训出效果 还是需要为你们的学员 量身定做 方案 这样方案价格一般比较贵 ！其次执行该公司的 标准课
程 也就是说 有些训练课程 执行了很多遍的不需要 过多修改 只要做就能出效果价格也是定好的，不用过多去谈低
价
