人力资源许可证和劳务派遣许可证一样吗？是开展中介业务就需要办理这2个证书吗？

人力资源许可证和劳务派遣许可证不一样，开展中介业务只需办理人力资源许可证，具体介绍如下：

两者的区别

• 许可对象与业务范围：

• 人力资源许可证：主要适用于为用人单位和人才提供综合性人力资源服务的机构，其业务范围包括人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等。比如，人才中介公司为企业寻找管理人员、为求职者提供职业规划和求职指导等服务，就需要人力资源许可证。

• 劳务派遣许可证：是专门针对从事劳务派遣业务的机构颁发的许可证。劳务派遣机构将劳动者派遣到其他单位工作，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资发放、社会保险缴纳等事务，与用工单位签订劳务派遣协议，收取服务费用。像一些劳务公司向工厂输送大量的一线工人等就需要此证.

• 审批部门与级别：

• 人力资源许可证：一般由市（区）县级的人力资源社会保障部门受理和审批1.

• 劳务派遣许可证：通常由省级人力资源和社会保障厅负责审批及颁发.

• 申请条件：

• 人力资源许可证：通常要求有明确的机构章程和管理制度，有开展业务必备的固定场所、办公设施以及一定数量的工作人员等。以宁波市镇海区为例，取消了 “需要 3 名以上具备相应职业资格的专职工作人员” 的规定限制，改为“有一定数量专职工作人员”1.

• 劳务派遣许可证：申请条件更为严格，要求注册资本不得少于人民币 200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等

定义不同

人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本、规避用工风险，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

劳务派遣是什么？
劳务派遣许可证是一种证书，授权公司进行劳务派遣服务。派遣服务是一种雇佣模式，公司将员工派遣到其他公司工作。该证书能保护员工权益，并维护市场秩序。劳务派遣许可证的发放和管理是为了确保派遣活动合法、公平竞争，以及保护员工权益。

二、没有劳务派遣许可证从事劳务派遣的后果
1、罚款：未经许可从事劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以罚款。
2、承担法律责任：情节严重的，对未经许可经营劳务派遣业务，情节严重的，责令停业整顿，并处以罚款。
3、禁止从业：如果违法所得数额较大或者有其他严重情节，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

哪些业务要办理劳务派遣经营许可证

从事人力派遣、人才租赁、为流动就业人员保管档案这方面业务，想要合法经营，就需要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣：营业执照，公章法人章，（必须体现劳务，人力名头），营业场所，200万实缴。

人力资源：营业执照，公章法人章，（必须体现劳务，人力名头），营业场所，营业范围，1到3名人力资源管理师（人力资源师可以挂靠）。