北京私募证券公司备案对公司的内部通讯记录管理有何要求？

私募证券公司备案对公司的股权激励计划有何要求？
（1）激励对象的合理性私募证券公司备案要求股权激励计划的激励对象选择要合理。激励对象通常应包括公司的核心管理人员、核心技术人员和对公司业绩有重大贡献的员工。核心管理人员如公司的总经理、投资总监等，他们对公司的战略规划、日常运营和投资决策等方面起着关键作用。例如，投资总监通过制定投资策略、管理投资团队，直接影响公司的投资业绩，对其进行股权激励可以使其与公司的长期利益紧密结合。核心技术人员，如负责开发和维护公司交易系统、风险评估模型的技术专家，他们的工作对于公司的技术竞争力和业务稳定性至关重要。对于对公司业绩有重大贡献的员工，要根据其实际贡献来确定是否纳入激励对象范围。例如，业务骨干员工通过成功开拓市场、挖掘优质投资项目等方式为公司带来显著的业绩提升，也应考虑给予股权激励。（2）股权授予的条件和方式股权授予要明确合理的条件和方式。授予条件可以包括公司业绩条件和个人业绩条件。公司业绩条件可以是公司的资产规模增长达到一定目标、投资回报率超过业绩基准等。例如，当公司管理的基金资产规模连续三年实现年增长率不低于15%，并且年化投资回报率业平均水平时，开始授予股权。个人业绩条件根据不同岗位和职责来确定。对于投资经理，个人管理的投资组合业绩、风险控制良好等可以作为授予股权的条件。股权授予方式可以有多种，如期权、限制性股票等。期权授予员工在未来一定期限内以约定价格购买公司股权的权利，这种方式可以激励员工为公司的长期发展努力工作，因为只有公司股价上涨，员使期权才能获得收益。限制性股票是在满足一定条件（如服务年限、业绩目标）后，员工才能真正获得股票所有权，这也能有效激励员工长期留在公司并为公司业绩做出贡献。（3）股权定价的公平性股权激励计划中的股权定价要公平合理。定价方法要考虑公司的估值、市场情况等因素。对于未上市的私募证券公司，公司估值可以采用收益法、市场法等方法进行评估。例如，收益法根据公司未来的预期收益来确定公司价值，从而确定股权价格。在市场法中，可以参考同行业类似公司的估值水平来定价。股权定价过程要透明，要经过公司董事会或者股东会等决策机构的审议。要向激励对象说明股权定价的依据和方法，让他们能够理解股权的价值。不能通过不合理的低价授予股权，损害其他股东的利益，也不能过高定价，使股权激励失去吸引力。（4）股权管理和流转的规定公司要制定明确的股权管理和流转规定。对于股权的管理，要建立股权登记制度，准确记录股权的授予、行使、转让等情况。例如，设立专门的股权登记册，记录每个激励对象的股权数量、授予日期、行权情况等信息。股权流转方面，要规定在何种情况下股权可以转让、继承等。一般情况下，为了保证股权激励的长期激励效果，在一定期限内（如服务期内或者业绩考核期内）股权不得随意转让。对于离职员工的股权处理，要根据离职原因和股权授予协议的规定来处理。例如，如果员工因正常退休离职，在满足一定条件下可以保留部分股权或者按照一定价格回购；如果员工因违反公司规定被辞退，公司可以无偿收回股权。（5）信息披露和监管要求公司在实施股权激励计划时，要满足信息披露和监管要求。要向股东、员工等利益相关者充分披露股权激励计划的详细内容，包括激励对象、股权授予数量、授予条件、定价方法等信息。例如，通过公司的年度报告、临时公告等方式进行披露，让股东和员工了解股权激励计划对公司股权结构和财务状况的影响。要遵守证券监管部门的相关规定。在私募证券行业，监管部门对公司的股权激励计划可能会有一些特殊要求，如对股权授予对象的资格审查、股权变动的信息披露及时性等方面的规定，公司要严格遵守这些规定，确保股权激励计划的合法合规实施。（6）股权激励计划的有效期和调整机制 股权激励计划应明确有效期，一般有效期较长，以实现长期激励的目的。例如，有效期可以设定为5 -10年，在有效期内，激励对象根据公司业绩和个人业绩逐步获得股权。要建立调整机制，当公司的战略、业绩目标、市场环境等发生重大变化时，能够对股权激励计划进行适当调整。例如，当公司业务拓展新的领域，需要重新调整业绩考核指标和股权授予条件，以适应新的业务需求。

私募证券公司备案对风控人员的专业技能有哪些具体要求？