一般情况下，仅有已有的人力资源服务许可证是不可以兼营劳务派遣业务的，还需要另行申请劳务派遣经营许可证，原因如下：
法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备相应条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务356.
许可证审批条件差异：
人力资源服务许可证：申请条件相对较宽松，重点在于规范人才中介和职业中介等服务，例如一般要求有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，有5 名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员，有健全可行的工作章程和制度等6.
劳务派遣经营许可证：其办理条件更为严苛，要求企业注册资本不得少于人民币 200万元且需实缴，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等136.
经营范围界定：人力资源服务许可证的经营范围主要包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐、招聘、培训、测评，职业中介等服务，部分表述中可能涉及劳务派遣相关词汇，但这并不等同于获得了劳务派遣的经营许可，不能直接从事劳务派遣业务
劳务派遣许可证是由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理1.
适用范围
包括国内劳务派遣和国际劳务派遣，是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位所需要的重要资质证明1.
办理条件
注册资本：不得少于人民币 200 万元，且需实缴136.
经营场所和设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，比如具备 50 平以上的商用产权的固定经营场所等136.
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本135.
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件，例如部分地区要求配备三名以上专职工作人员等
