办理条件13：
注册资本要求：注册资本不得少于人民币 200 万元。
经营场所及设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，经营场所的性质应为办公或商用区域，面积等要求可能因地区而异，一般建议不少于50 平方米且与注册地址一致3。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
其他条件：满足法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料4：
申请书：劳务派遣经营许可申请书。
身份及资格证明：营业执照或者企业名称预先核准通知书、法定代表人的身份证明、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告）。
场所证明：经营场所的使用证明，如自有办公场所应提供房产证明；租用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1 年。
其他材料：与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。
办理流程：
收件：窗口人员查看申请人在线提交的申请信息、核验电子版材料，在政务服务平台进行收件操作。
受理：窗口人员根据申请人现场提交材料的符合情况，当场作出受理决定。符合申请资格、材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，并出具《受理回执》；材料不齐全或内容需修正的，一次性告知申请人补交材料名称及要求，并出具《一次性补正告知书》，申请人按要求补正后重新受理审查。
审查：审查人员对申请材料进行审查，并提出初步意见，转入决定步骤。
决定：复核审查步骤阶段提出的初步意见，出具审核意见。
制证与送达：准予通过的出具《准予许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》；不予通过的出具《不予行政许可决定书》。申请人可在窗口领取或通过邮寄方式获取许可证和决定书。
有效期与续期：劳务派遣经营许可证的有效期一般为 3 年3。有效期届满，需要延续的，劳务派遣单位应当在有效期届满 60日前向许可机关提出延续申请，并提交相关材料。
办理劳务派遣许可证的具体流程如下：
申请：
劳务派遣经营许可申请书，需详细填写公司基本信息、业务范围、人员情况等内容。
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》，若是已成立的公司提供营业执照副本，新设立公司则需先取得企业名称预先核准通知书2。
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。新公司需提供验资报告，证明注册资本不少于 200万元；已开展业务的公司提供上一年度财务审计报告。
经营场所的使用证明，如自有办公场所应提供房产证明；租用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者房产证明，租期不少于1 年，且面积一般不小于 50 平方米并与注册地址一致3。
法定代表人的身份证明2。
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本2。
拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本23。
准备材料：
提交申请：将准备好的材料提交到当地人力资源和社会保障部门指定的窗口或政务服务平台。部分地区支持线上申请，申请人需按照系统提示填写信息、上传电子版材料；也有些地区要求线下提交纸质材料。
受理：
窗口工作人员对申请人提交的材料进行初步审核。材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，并出具《受理回执》；材料不齐全或者内容需修正的，一次性告知申请人补交材料名称及要求，并出具《一次性补正告知书》，申请人按要求补正后重新受理审查。
审查：
初步审核：工作人员对申报材料进行初步审查，核对材料的完整性和真实性，确认是否符合办理劳务派遣许可证的基本条件。
现场核查（部分地区有此环节）：根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关会指派 2名以上工作人员进行现场核查。主要核查经营场所的实际情况、办公设施设备是否符合要求等。
决定：
许可机关自受理之日起 20 个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
对于符合条件的申请，作出准予许可的决定，颁发《劳务派遣经营许可证》；对于不符合条件的，出具《不予行政许可决定书》，说明不予许可的理由。
送达：
根据申请人的选择，通过窗口领取或邮寄的方式将《劳务派遣经营许可证》和相关决定书送达申请人。
