新批劳务分包资|质服务费建|筑|类|资|质

办理劳务企业资|质审批的程序：

1、申办单位向注册所在地县级以上建设行政主管部门提出申请；

2、接收申办材料的主管部门，对材料文件进行核验，确认《建|筑业企业资|质申请表》各项内容与原件相符；

3、报送省建设厅审核、核准的，由省建设厅组织专家进行评审。其中涉及交通、水利、通信等方面资|质的，由省建设厅送有关部门初审；报送各市审核、核准的，涉及交通方面资|质的，由各市建设行政主管部门送同级交通行政主管部门初审。涉及水利、通信等方面资|质的，由各市建设行政主管部门送省水利、通信行政主管部门初审；

4、初审后，由省建设厅建|筑管理处组织审核（经办人提出意见，处务会议审核，处领导签名）；

5、厅领导审批；

6、在省建设信息网公示；

7、经公示无异议，或有异议经查实确符合条件者，特级、一级资|质上报建设部审批，二级及二级以下资|质由省建设厅颁发证书。

核准期限 材料提交完备后60天内完成

一、劳务分包资|质申请办理流程

(一)劳务资|质首 次申请办理程序

1、建|筑业企业领取工商营业执照;

2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建|筑业管理部门提交资|质申请材料原件及复印件，区县建|筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;

3、施工科对资|质申请材料进行审核、公示;

4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资|质证书。

5、施工科对资|质申请材料进行审核、公示;

6、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资|质证书。

(二)增项申请、升级申请办理程序

1、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建|筑业管理部门提交资|质申请材料原件及复印件，区县建|筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科;

2、施工科对资|质申请材料进行审核、公示;

3、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资|质证书。

二、劳务分包资|质申请提交材料明细

1、企业法定代表人签署的《建|筑业企业资|质申请表》及电子文档;

2、企业法人营业执照副本复印件，安全生产许可证副本;

3、企业资|质证书正，副本复印件(含变更记录栏);

4、企业章程复印件(需附股东签字或盖章页)组织代码证复印件;

5、法定代表人任职文件，身份证件复印件;

6、企业经理，技术，财务，经营负责人的任职文件，职称证书，身份证及复印件;

7、注册建造师的注册执业证书;

8、企业工程技术和经济管理人员的职称证书，身份证件，劳动合同复印件;

9、对专|业人员和技术工人有数要求的，提供职称证书或岗位证书，身份证件，劳动合同和反应专|业的证明材料，社 保证明;

10、代表工程的中标通知书，施工合同，竣工验收单或质量核验资料，有必要是需提供图纸，照片，工程结算单等;

11、近三年统计报表(《法人单位基本情况表》,《建|筑企业生产情况》，《建|筑业企业财务状况与材料消耗情况》);

12、经审计的近三年财务报表(资产负债表和损益表);

13、资|质标准对企业设备厂房有具体要求的，企业应出具设备购置或租赁合同，发票，房屋产权证或租赁合同等相关证明;

14、法律法规规定需要提供的其他材料。

法律依据：

《中华人民共和国建|筑法》

第十三条从事建|筑活动的建|筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，按照其拥有的注册资本、专|业技术人员、技术装备和已完成的建|筑工程业绩等资|质条件，划分为不同的资|质等级，经资|质审查合格，取得相应等级的资|质证书后，方可在其资|质等级许可的范围内从事建|筑活动。

第四十二条 有下列情形之一的，建设单位应当按照国家有关规定办理申请批准手续：

（一）需要临时占用规划批准范围以外场地的；

（二）可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的；

（三）需要临时停水、停电、中断道路交通的；

（四）需要进行爆破作业的；

（五）法律、法规规定需要办理报批手续的其他情形。

劳务分包的形式有哪些

第 一种形式自带劳务承包。

指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。

第二种形式零散的劳务承包。

指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。

第三种形式成建制的劳务分包。

指以企业的形态从施工总承包企业或专|业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

在该形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。

三、劳务分包是否需要安全生产许可证

劳务公司要办安全生产许可证。

劳务公司涉及建|筑、特种作业等行业的需要办理安全生产许可证。

根据建|筑施工企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。安全生产许可证是建|筑业施工企业进行生产、施工等必备的一个证件，它和企业资|质联系在一块，取得建|筑施工资|质证书的企业，必须申请安全生产许可证，方可进行招投工作来接相应工程。它们是有机整体。

《中华人民共和国安全生产法》

第六十条【安全生产事项的审批】负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准（包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同）或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查;不符合有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通过。对未依法取得批准或者验收合格的单位擅自从事有关活动的，负责行政审批的部门发现或者接到举报后应当立即予以取缔，并依法予以处理。对已经依法取得批准的单位，负责行政审批的部门发现其不再具备安全生产条件的，应当撤销原批准。