关于公司法人是否需要发工资和缴纳shebao的问题，需要具体情况具体分析。
首先，如果法人不在公司工作，即不存在劳动关系，按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，因此可以不发放工资。此外，为特定事项而授权产生的法人代表，如果经本人同意，也可以不发工资。
其次，如果公司与法人不存在劳动关系，或者法人为退休人员，那么可以不缴纳shebao。关于shebao的问题，各地政策有所不同，大部分地区没有要求要对一定数量的员工缴纳shebao，但是有些地方要求至少有一个人要缴纳shebao，详情可以咨询当地的税务部门确认。
然而，在实务中，有一种情况是鱼和熊掌都想兼得，两头落好处的。例如小J提出的问题：公司的法人要交shebao可以不发工资吗？如果不发工资只交shebao，那法人的个人部分的shebao怎么做？对此，如果法人在公司任职，那么应当发放工资。如果不发工资，个人应当承担的shebao部分可以先计入费用，汇算清缴时再进行调整。也可以先挂在其他应收款科目。
对于shebao入税后的问题，shebao征收从人社局改到税务局，只是征收主体更换了，shebao制度并没有变。依旧是采取“shebao（医保）核定、税务征收”方式，同时缴费基数计算规则也未作改变。此外，还明确不对企业历史欠费开展集中清缴行动。
，法人在特定条件下是可以不发工资不缴纳shebao的。但在实务中，对于存在雇佣关系的劳动者，企业还是应该及时跟进政策，遵纪守法，为员工缴纳应有的shebao。如果你是守法经营者大可不必担忧。