下班了又好像没下班,专家建议劳动法中引入“离线权”

更新:2023-06-01 15:13 发布者IP:114.249.112.191 浏览:0次
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北京市人民政府办公厅31日发布“关于2023年端午节放假安排的通知”:2023年6月22日(星期四)至6月24日(星期六)放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。
  我国法律明确规定,职工每日工作8小时,每周工作40个小时,用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。针对特殊岗位(如外勤、推销人员、长途运输人员)的特殊工时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。

“所谓‘离线权’,就是除法定或约定之外,劳动者在非工作时间,有权拒绝通过数字工具进行工作联络或处理相关工作事宜,并不得因此遭受不利对待,从而进一步保障休息时间的完整性与连续性,促进工作与生活平衡的实现。

公司宣传的“狼性文化”、“加班文化”,其实是对劳动权的侵犯,劳动者可以拿起法律武器维护自己的权利。


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