工程师主动承接心理测评软件的定制开发工作
承接定制开发心理测评软件的工作，需要心理专业力量做支撑，同样更需要软件开发能力。如果没有自发、主动工作的工程师，技术开发的工作是无法推进的。
这个年假说短也不短。可是年前北京的疫情陡然紧张下，多数人回家受到影响。当得到不能回家的消息后，负责心理测评软件的总工说，正好利用这个时间，将年前商定的心理测评软件团体测评与团体分析报告做出来。
于是在大年初一、大年初四的几天内，李守龙心理测评软件都有了阶段性推进。具体内容，在朋友圈中做了披露。下面是大年初一与大年初四，有感于总工程师的工作而发的感触。
年初一的朋友圈信息：放假了，依然工作不停歇的软件工程师。
放假了，可习惯了工作的工程师，依然在自发推进心理测评软件的相关工作。业内同行中，能找出第二位吗？
昨晚半夜，工程师在两个用户群发了个消息，知会里面的老师，下一版的心理测评软件中团体测评与团体报告的大概样子。因为团体报告的新功能，是群中心理老师关心、或提出过建设性的意见，将新的开发动态做了通知。
年后一上班，心理测评软件就要做新一轮的升级，毫无疑问是确定的了。放假了，心理测评软件的开发工作，却还是继续在推进着：自发自动地在推进，没人要求工程师一定要放假了还要工作的。除了喜欢这款产品，还有什么理由能让人自发工作呢？我想，能提供心理测评软件的公司中，应该难找第二家了。
年初四朋友圈信息：有主动、自发工作的工程师，让心理测评软件的定制开发有了坚实的实力保障。
今年大年初四，李守龙心理测评软件的新式团体分析报告，已经顺利实现了。
昨天早晨总工程师将新的报告主要部分的式样发过来确认、中午就将新的团体分析报告就做出来了。在高速服务区休息时，看了一眼。又一次被大神的能力所折服。
利用年前那几天，他自学统计分析的相关原理，用过年这几天，将框定的功能做出来了。除了欣喜，只剩下感动了。连大年初一都在工作，还有什么能阻挡前进的步伐？我敢说，这在心理测评软件厂家中，一定是唯一的存在。
好多人为招聘业务员与寻求伙伴而精疲力竭。
现在，我已经好久不为此费心了，因为围绕我的，基本都是能自发、主动工作的同事。这就是一种无形实力的保障。有心理测评软件定制开发需求的朋友，找到有这种实力保障的李守龙团队，自此一步跨入解放区、新旧社会两重天了。
做任何一件事，都需要团队或他人的支持，亦或者其他资源的配合。李守龙团队能承接心理测评软件定制开发，因有能主动和自发工作的工程师，这就是zui坚实的后盾。
