劳务派遣许可证和人力资源许可证的区别，领航启翔来解答

许多的人都不搞清楚劳动派遣许可证和人力资源许可证差别，有些人说人力资源管理包括劳动派遣，有些人说人才是我国办理的...

人力资源局劳动派遣是完全不一样的二项业务流程，人力资源许可证书的经营范围是：人才供应信息的搜集、贮存、发表和技术咨询；人才选拔；职位招聘；

这一关键做的都是猎头公司和招人的工作中，现在干的好一点的劳务派遣公司，如：中华英才网，58同城网，前程无忧，Boss直聘网等，像像这样的网址除开人力资源许可证书他还办了电信增值许可证（通称：ICP）。

而劳动派遣许可证业务范围：劳动派遣，只是这4个词，比如：永盛投资控股公司、劳联公司等..

针对北京市市人力资源和社会保障局的需求：劳动派遣主要是针对是中低端人力资本，比如：保安人员、保洁服务、工厂工人，必须符合三大特点：暂时性、辅助、替代性，基本上北京市全部审核劳动派遣的部门针对这三大特征的掌控都比较严格，可由于劳动派遣能做差值交税，许多代交社保的公司也都想要办一个劳务派遣许可证。

派遣公司是中国近些年依据人才市场需要而开设的一个新的人才中介服务新项目，是依据用人单位标准来招聘人才，并与之签订合同，以及相关的社保等，不直接用职工。

简单来说， 劳务派遣公司，是寻找人才随后分享给企业，随后人才跟公司签合同，帮企业招人才。劳务外包和人力资源管理办理的标准不一样，外派方法也有很大的区别。

再简单分辨方法，是看公司被外派的职工是通过谁缴纳社保发放工资，假如是外派公司交社保发放工资便是劳动派遣的经营范围，是人力资源。

终区别方法：劳务派遣公司归属于派遣公司，而派遣公司不仅仅有劳务派遣公司。