心理测评管理系统中有多少关于人力资源方面的心理量表？
李守龙心理测评管理系统，具有业内少有的心理量表编辑功能，因此我们看重的不是有多少量表，而是可以通过量表编辑功能添加所需的量表。这么说吧！那些看重心理测评管理系统内量表数量的人，在我们面前是被鄙视的。
但是，这不是说李守龙心理测评管理系统（心理测试档案管理系统）里，就没有多少心理量表。事实上，我们可以依托的量表数量超过五百多个。也正因为如此，我们将只看量表数量的人鄙视了二次方。
不过，寻找可用心理量表的人找我们，并不代表一定要购买李守龙心理测评管理系统才能用，我们会根据情况提供必要的帮助。这次又有一位寻找人力资源方面心理量表的朋友，找到我们寻求帮助。
这位朋友不像上次是做高考志愿填报的，而是做职业培训的，期望获取跟职业选拔方面有关的心理量表，即人力资源方面的，比如职业态度，职业价值观及组织人事管理能力方面的量表。
针对他需要的量表情况，从李守龙心理测评管理系统或者心理测试档案管理系统，后台查询所集成的几个人力资源可用的量表，并从自建的量表库中做了检索，对方所需要的心理量表没有超出我们关注的范围。当然在现有的心理测评管理系统内部所集成的人力资源方面的量表只有十多个，如果完全按照这位朋友的需要，可能还要单独增加三到四个。
当然这几个量表都在量表数据库中，只需要两到三个小时就可以集成进去。
量表我们可以提供，但怎么用，借助什么手段使用，是这位朋友再次面对的。如果单纯的电子版发过去，采用打印成纸质的，让做职业培训的人做完，后面的数据怎么搜集，测评报告怎么出？所以这位朋友还是很苦恼。
剩下来就是讨论用哪种方式来使用这些量表了，可以委托我们将所需的量表集成进心理测评管理系统内部，按照云部署的心理测试档案管理系统、局域网部署的心理测试系统、单机版模式的心理测评管理系统，三种模式可选。当然，也可以自己拿着电子版的量表打印成纸质的来使用。
其实对小公司来说，单机版心理测评管理系统也是可供选择的模式——不要觉得单机版不能做多规模网络普查，如果有这样的认识，是因为没有遇到李守龙。在李守龙心理测评管理系统框架内，单机版的心理测评管理系统一样可以做团体心理测评数据搜集。
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其实李守龙心理测评管理系统中，有多少人力资源方面的心理量表不重要，重要的是能否根据客户需要解决所面对的问题。因为对绝大多数朋友来说，肯定不是需要某几个或多少个量表，而是这些特定的量表能否完成心理测评，能否拿到测评数据或获取测评报告。
希望以后遇到只关注心理测评管理系统内有多少数量量表的人，越来越少，而是我需要完成xxx任务，你帮我设计个解决方案。
