依照功能模块搭建、符合医护使用的李守龙心理测试软件，对接人力资源软件，我们没有怀疑态度。但是对方提出要在心理测试软件上二次开发一套人力资源管理软件，让我们也是有些惶恐不安。
在已经发出的心理测试软件相关视频中，我介绍了心理测试软件定制开发的三种形式，指出当下非常受欢迎的就是轻代码或无代码开发，即二次开发。不出意料，想借助成熟软件框架搭建自己心理测评软件的朋友有很多。
出差途中，接到同事电话，告知有A公司的人力资源部在考察李守龙心理测评软件，希望通过借助成熟的心理测试软件，进行二次开发或定制开发，搭建起符合自己需要的人力资源管理软件。
人力资源管理软件也是一套系统工程，甚至远比按心理测评/心里测验理念搭建的心理测试软件更为复杂，某种程度上人才心理测评，不过是人力资源系统中的小部分。如果以李守龙心理测试软件做基础，在此基础上搭建人力资源管理软件，不禁让人感觉有点担心。
记得十几年前，在老东家工作负责心理测试软件开发时，曾跟老板一起考察专门做人力资源服务的公司，也见到他们的人力资源管理系统。一个销售经理给我讲了一下午，也没记住多少，只觉得跟我们所开发的心理测试软件相比，像一只大象在一只小猫面前，心理测试软件是猫。
即便是十几年后的现在，心理测评软件发展到云架构模式了，已经很复杂了，但还是围绕其核心的功能——心理测评。即便是再复杂，在面对人力资源系统软件时，依然逃脱了“小巫见大巫”的身份。
所以当获悉，有人力资源方面的公司在考察李守龙心理测评云系统时，内心高兴之后，也渐渐趋于平淡。
至于对方考察结果，尚未反馈给我们。希望他们能看到李守龙团队的工程师的开发实力。
我一直在说，合君心理测评软件，按医护使用逻辑搭建，运用到特殊行业更容易，即便是有特殊癖好，工程师都可以解决掉。这是没有脱离心理测试软件范畴，如果面对人力资源领域，能胜任好其中的人才测评就已经很不错了。
