没有代码开发定制心理测试系统，必须要有心理量表的编辑功能
李守龙团队研发的具有心理量表编辑功能的心理测试系统，是心理测试系统具有可落地心理量表编辑功能的业内前三，拥有该功能可以做无代码软件定制。
有网友咨询在李守龙心理测试系统基础上开发人才测评软件，针对这个案例，发完上午的朋友圈后，突然自己也被感动起来！原来十几年前就使用的心理量表编辑器就是为无代码开发做准备的。
只是到了十几年后的现在，无代码开发定制才渐渐成为企业类客户的需求，而当初懵懵懂懂的一个思路支配下做出的心理测试系统，虽没能在当时发挥很大作用，但在当下已经成为一种不可忽视的存在。
谁能想到一个小小的功能，竟然将所开发的心理测试系统/心理素质测试软件推进到无代码定制开发的有利位置。
只管耕耘，不管收获多少，自有天注定。这是我很有感触的地方。
前面网友沟通需求，表示自己是做生涯规划的，工作中用到人才测试软件，问询在合君心理测试系统框架基础上，能否搭建起来需要的人才测试系统。
这位网友真的很聪明，因为他不仅能看到心理测试系统与人才测试系统是近亲，两者功能与部署方式很接近。在有心理量表编辑器功能的李守龙心理测试系统基础上，实现他的软件定制需求，即快速又低成本，更重要的还能快速能落地使用起来。
按照我的理解，如果要全新开发一套人才测试软件，至少需要2个要素才能做相关软件开发：1）具备人才（人事）或组织行为相关的量表/问卷；2）软件开发团队能有类似项目经验。
如果以李守龙心理测试系统为模块框架，功能上几乎不用修改，即便是稍微有些特殊需求，工程师动动手调整一下就欧了。所要做的就是将相关的量表导入到系统中。
而业内可落地使用的唯三之一的量表编辑器，对几十个量表导入，也花不了多长时间，有些人才量表虽没能导入电子心理量表库，但已经有获取途径。
有量表编辑器的心理测试系统面前，完全就是无代码开发/定制了。
我相信有类似需求的朋友不止这位，会越来越多。而具有心理量表编辑器功能的心理测试系统/心理素质测试软件，就是为无代码定制心理测试系统服务的，至于功能与受众几乎一致的人才测试，完全可以按照低代码或无代码开发模式实现。
真正能落地可使用的心理量表编辑器，才是李守龙心理测试系统具有的凸出功能，之说业内前三，那是因为我们也不知道其他两个是谁，或者是否真的能落地使用。