昌平区劳动争议律师咨询：试用期内被辞退，有没有工资？

劳动争议纠纷法律咨询：
  试用期内被单位辞退可以要工资吗？
律师答疑：
      试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。
       北京金标律师事务所专业的律师团队，承接过数百起交通事故案件及交通赔偿纠纷案件,得到了广泛的认可和好评。我们始终坚持“以客户为导向”，充分发挥金标法律服务体系的优势，整合律师及社会资源，为客户解决法律问题，提供专业化、综合性的法律服务。
        法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。