【0、灵活用工解决企业突然缺人问题】
企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。日前，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》，为企业共享用工提供一份更加清晰的操作指南。
【1、灵活用工解决企业突然缺人问题】
“共享员工模式能帮助员工回归社会，缓解收入压力、实现自我价值和社会价值。对企业而言，能减轻原企业的经济压力，也为用工方节约了人员招聘与培训成本。”五矿二十三冶知行学堂副院长、湖南省省级职业指导专家团成员邱智军认为，在“慢就业”现象下，该模式也成为应届毕业生一种新选择，未来或许将成为一种用工趋势。
【2、灵活用工解决企业突然缺人问题】
灵活用工好处：
1、灵活用工降低企业运营成本
2、灵活用工增加了个人的收入
3、灵活用工降低了企业的用工风险
4、灵活用工提高了企业出资效率
5、灵活用工可以无限制用人提高企业产能
灵活用工平台 【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
二、灵活用工平台有自己的办公场地
三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
五、灵活用工平台有自己的资·深专家团队
六、灵活用工平台在全国税务机构都有良好关系
七、灵活用工平台有独立的支付saas体系
八、灵活用工平台有自己著·名品牌
九、灵活用工平台业务的真实有效性
【3、灵活用工解决企业突然缺人问题】
疫情之年，为了让企业能够恢复元气，国家各个部委和地方政府都在鼓励和支持就业形态发展、毕业生和无业人员的就业渠道，出台了很多对企业和个人的优惠政策。特别对灵活用工产业发展极为关注，降低失业率成为提高国民基本生活的主要任务，灵活用工的价值也越来越有意义。
【4、灵活用工解决企业突然缺人问题】
[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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联系人： 李经理
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【5、灵活用工解决企业突然缺人问题】
灵活用工适用于哪些企业
灵活用工适用的企业也有很多，总体来说有两种。一是高流动企业。比如餐饮企业通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低人工成本。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活的调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求；另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。
二是成本压力大的企业。传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务薪酬、社保成本管理，从而实现“轻装简行”。
【6、灵活用工解决企业突然缺人问题】
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【7、灵活用工解决企业突然缺人问题】