【1、灵活用工可以帮助企业为员工开工资吗？】
根据有关调查分析，企业预期低迷、信心不足主要与三大因素相关。一是疫情变化和防控政策对企业经营带来的巨大冲击，及企业面临的巨大不确定性；二是近年来在减污降碳、收入分配、数字经济监管、平台反垄断等方面，有关调控政策缺乏透明性、连续性和可预期性，企业营商环境和发展环境面临较多不确定性，挫伤企业信心；三是国际环境持续恶化，包括美国的持续打压、逆全球化不断发展，使企业发展的外部环境面临越来越大的风险、挑战和不确定性。企业预期问题既影响当前，也影响中长期，需要高度重视。
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灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～人力资源服务机构是促进市场化就业的重要支撑力量。
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～目前，我国共有经营性人力资源服务机构5.4万家。
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～近年来，各类人力资源服务机构围绕就业谋划推动发展，
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～优化服务供给，促进供需对接。特别是今年以来，
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～人力资源服务机构积极发挥职能作用，
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～助力稳就业保就业，取得了积极进展。
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灵活就业一直是国家关注的重点民生问题之一，近年来，中国一系列政策的实施都对灵活用工行业的发展起到了极大的促进作用，特别是受疫情影响，灵活就业和新就业形态更是受到社会和政府的广泛关注。“十三五”、“十四五”国家围绕灵活就业规划而提出的“拓渠道”、“优环境”、“强保障”等一系列政策和措施，更是为推动和支持多渠道灵活就业保驾护航。
【4、灵活用工可以帮助企业为员工开工资吗？】
灵活用工适用哪些场景
灵活用工适用的场景多元，主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。
一是生活服务场景，包括：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。
二是影视传媒场景，包括社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其是这些年大火的直播带货行业，出现了一众主播，他们或是学生，或是把直播带货为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的大化。
三是金融服务场景，包括：保险经纪、金融行业、支付公司等。这点很出乎人们意料，因为在人们的传统观念中，金融行业都是签订劳动合同的正式工，实则不然，有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。他们工作时间灵活，同时又能发挥专长，实现了一举两得。
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企业使用灵活用工平台佣金支付好处：
1. 【降低】企业佣金结算成本
2. 【简化】企业佣金结算工作量
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2020年末，人力资源服务机构4.58万家，年营业收入突破2万亿元，人力资源服务业从业人员84.33万人。全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供人力资源服务支持。