灵活用工合作平台代理服务代办选择，
灵活用工是替代性工作安排，是除“全日制劳动合同用工”以外的形态，包含非全日制用工、劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、实习。灵活用工时间更自由，办公地点更灵活，人员管理成本更低，单位和企业通过灵活用工的模式，能够增强组织弹性，摆脱标准化传统雇佣带来的负担，实现企业成本降低、业绩增长。尤其是那些有“阶段性大量用人”需求的行业和企业，对灵活用工的方式接受度和适应度更高，比如酒店、会展、户联网等行业。
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社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
社会化用工是灵活用工中新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。
灵活用工主要特点：降低成本、增加效率、按劳付薪。详细如下：
1.当企业进入淡季期、或者不景气的情况下，企业不需要养闲人，只需要留下主力员工和培养的员工，一些可以调配的岗位可以随时以灵活用工模式改变企业规模，公司用人更加灵活，达到少投资、高效用人的目的。
2.与企业合作的个人也可以自由调配时间进行工作，多干多得、少干少得，企业可以同时与多名个人一起合作，不需要底薪和提成、只需要按劳分配佣金，企业相当于无底薪使用更多的员工。
3.企业核心部门管理层和核心人员、技术人员、培养的人员，这些岗位企业要研判是否合适灵活用工模式，企业在降低成本的同时、也要稳定岗位结构框架。
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灵活用工使企业，用更低成本，得到更高的效率。
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人 ： 李 总
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会计是企业管理工作的重要组成部分，在日常工作中，企业需要在注重业务管理的过程中积极地管理会计工作。若是企业缺乏重视会计管理工作，就容易出现会计信息失真的问题，不利于为经营管理提供可靠的数据信息支持。为此，企业会投入精力开展会计管理活动。开展内部控制工作就可以有效地规范财务人员的行为，确保财务人才按照财务管理规范核算、管理会计账务，进而提高会计信息的真实性。
