灵活用工合作平台代理服务代办好处

灵活用工合作平台代理服务代办好处· 

    灵活用工需要很多企业认真去学习，针对自己的企业和运作模式认真研讨，针对用工模式和用工平台的优势进行选择方案，我们为国内各个企业提供灵活用工社会化用工平台服务。

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灵活用工的优势和劣势有哪些

总体来说，灵活用工的优势大于劣势。

就优势而言，一是可以帮助用工企业节约成本，企业可以免去各项补助金、公积金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支。

二是用工企业可以提升效率。比如外包的形式下，外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。如此一来，便可以提供更加优质高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。

三是灵活用工还可以享受税收优惠，比如税收返还。

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灵活用工使企业，用更低成本，得到更高的效率。

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公司名称：北京顺美商务服务有限公司

联系人  ：  李  总  

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灵活用工有哪些形式

广义来说，兼职、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等具有临时用工特点的用工模式都可以归属于灵活用工。

其中，兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。

劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务外包，是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业（甲方）将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构（乙方），由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

灵活用工主要特点：降低成本、增加效率、按劳付薪。详细如下：

1.当企业进入淡季期、或者不景气的情况下，企业不需要养闲人，只需要留下主力员工和培养的员工，一些可以调配的岗位可以随时以灵活用工模式改变企业规模，公司用人更加灵活，达到少投资、高效用人的目的。

2.与企业合作的个人也可以自由调配时间进行工作，多干多得、少干少得，企业可以同时与多名个人一起合作，不需要底薪和提成、只需要按劳分配佣金，企业相当于无底薪使用更多的员工。

3.企业核心部门管理层和核心人员、技术人员、培养的人员，这些岗位企业要研判是否合适灵活用工模式，企业在降低成本的同时、也要稳定岗位结构框架。

内部控制指的是在一定的环境下，单位为了提高经营效率、充分有效地获得和使用各种资源，达到既定管理目标，而在单位内部实施的各种制约和调节的组织、计划、程序和方法。随着社会发展，内部控制愈加受到企业的重视。当前，诸多企业围绕着内部控制的要素、程序等开展了内部控制管理工作。