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影响组织结构调整的四个因素分别是策略、规模、环境和技术。这四个因素改变的时候，组织结构就需要做出相应的调整，否则结构会禁锢企业的发展。如果这四个影响因素没有改变的话，组织结构也可以不改变。
近年来，很多行业都喜欢使用灵活用工，随着时间的发展，还会有更多的行业使用，现在目前很火热的行业有：
1. 影视行业：临时演员、后期制作、演员助力等。
2.教育行业：网络课程制作教师，网络文章写手。
3.网约车行业：各类网约车司机。
4.地产行业：中介经济人，地产销售，地产合伙人。
5.软件行业：美工、研发、技术、测试人员。
6.在线问诊平台：在线医生，在线医疗科普医生。民营医院：多点执业医生。
7.电商行业：营销推广人员，电商主播，电商行政，电商专属派送人员。
8.直播行业：主播，游戏主播，娱乐主播，销售主播，科普主播，新闻主播。
9.知识付费平台：知识博主。
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高校学生虽然学了设计、开发、营销、贸易等学科，但是很多学校却没有让学生如何实践应用，也就是学生虽然学了很多，都是理论上的东西，但是没有实际操作，还是无法独立完成某些工作的，如今看来，高校学生想找到自己想要的工作却也不易，高校应该指点鼓励高校学生灵活就业，先要把自己学到的东西落地，让理论和实际应用联系在一起。进入企业可以通过灵活用工的模式进行实习，这样，工作也好找，时间也自有。
疫情之年，为了让企业能够恢复元气，国家各个部委和地方政府都在鼓励和支持就业形态发展、毕业生和无业人员的就业渠道，出台了很多对企业和个人的优惠政策。特别对灵活用工产业发展极为关注，降低失业率成为提高国民基本生活的主要任务，灵活用工的价值也越来越有意义。
一、什么是灵活用工和社会化用工
灵活用工，实际就是灵活分配和使用劳务人员。它不适用于劳动法的用工关系，众包、分包、社会化用工等。其中社会化用工是目前值得我们应用的模式，它是企业直接与个人之间的合作关系，直接下达任务给个人，个人完成即可得到佣金，正是按劳分配，按工发配佣金。比如配送外卖员、网红、临时演员、网约司机等，都是按单结账。
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灵活用工平台为企业提供财务服务、发票管理、签约策划、个体户或自然人注册方式、服务商收费方式、结算支付路径选择、任务执行核查、发票类型、发票科目、发票税率、服务费支付方式、个人收费方式。
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从简单的意义上讲，组织结构的设计更重要的是权力的分配，或者叫做授权和分权的设计。为什么一定要这样做呢？我们可以概括性地把企业发展分为以下几个阶段，这些阶段所要承担的战略目标不同、所处的环境不同、对技术的要求不同、企业发展的规模也不同，导致了对于组织的要求也不同。