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过去，我们通常会说，个人是因为存在于组织中，才有了个人成就。现在，这个次序被颠倒过来了，是个人巨大的知识贡献造就了组织成就，或者说，企业组织成果的出现，也不再是完全依赖传统的人与人之间紧密无间的衔接，而是取决于个体自身自由空间的大小；以知识为工作技能的知识工作者，他们的个人自由空间越大，他们贡献的成就可能就越大。
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灵活用工有哪些形式
广义来说，兼职、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等具有临时用工特点的用工模式都可以归属于灵活用工。
其中，兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务外包，是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式，即用工企业（甲方）将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构（乙方），由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
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灵活用工平台 【选用什么标准才靠谱】
一、灵活用工平台必须有多年经验
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三、灵活用工平台自有保障金至少过亿
四、灵活用工平台尽量是上市公司
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联系人 ： 李 总
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解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦
解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱
解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票
解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。
在知识与信息时代已悄悄降临的，一些企业大部分效益的来源和发生，既不是来自组织内部资本投入的生产能力，也不是来自于组织外部的顾客满意程度，而是来自于我们经常谈论的、司空见惯的“知识”。