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我们一般的传统用工实际上是企业与员工签订劳动合同,提供低薪资和提成或者提供固定薪资,承担员工的五险一金还有承担一定的企业责任。这种传统模式,一般都是针对公司必备成员的岗位。然而有一些非必备的岗位就可以使用灵活用工模式,灵活用工实际上是企业与个人之间的合作关系,不需要签订劳动合同,企业与个人针对工作内容可以签订工作合同,双方非常灵活,责任是各自承担,降低了企业人力成本,有利于企业专注发展核心项目,也让个人收入明显增多。
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灵活用工有哪些形式
广义来说,兼职、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等具有临时用工特点的用工模式都可以归属于灵活用工。
其中,兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也被称作为第二职业或者是副业。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务外包,是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式,即用工企业(甲方)将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构(乙方),由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
一、什么是灵活用工和社会化用工
灵活用工,实际就是灵活分配和使用劳务人员。它不适用于劳动法的用工关系,众包、分包、社会化用工等。其中社会化用工是目前值得我们应用的模式,它是企业直接与个人之间的合作关系,直接下达任务给个人,个人完成即可得到佣金,正是按劳分配,按工发配佣金。比如配送外卖员、网红、临时演员、网约司机等,都是按单结账。
近年来,很多行业都喜欢使用灵活用工,随着时间的发展,还会有更多的行业使用,现在目前很火热的行业有:
1. 影视行业:临时演员、后期制作、演员助力等。
2.教育行业:网络课程制作教师,网络文章写手。
3.网约车行业:各类网约车司机。
4.地产行业:中介经济人,地产销售,地产合伙人。
5.软件行业:美工、研发、技术、测试人员。
6.在线问诊平台:在线医生,在线医疗科普医生。民营医院:多点执业医生。
7.电商行业:营销推广人员,电商主播,电商行政,电商专属派送人员。
8.直播行业:主播,游戏主播,娱乐主播,销售主播,科普主播,新闻主播。
9.知识付费平台:知识博主。
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阿特金森指出,企业可以采取下述方法中的一种来实现功能弹性化。种方法是用另一个同样严格但更宽泛的分类去替代原来的严格的事先定义好的工作分类。第二种方法不涉及事先定义好的任务分类,而是建立弹性的原则。它要求工人能完成所有他们有能力完成的工作,并在公司需要时完成任务。从而这种形式的功能弹性化涉及劳动的有效利用,这种有效利用要与企业的需要一致,而不是与现在对工作的描述一致。核心工人可以创造并维护企业的核心价值,直接从事企业经营的关键性活动,不容易被取代。他们给企业带来独特性,以保持对外竞争力。因此企业必须采取全职性、安全性、高工资的长期雇用策略,以避免核心员工的流失。