灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～人力资源服务机构是促进市场化就业的重要支撑力量。
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～目前，我国共有经营性人力资源服务机构5.4万家。
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～近年来，各类人力资源服务机构围绕就业谋划推动发展，
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～优化服务供给，促进供需对接。特别是今年以来，
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～人力资源服务机构积极发挥职能作用，
灵活用工（中国star）平台代理服务台业务外包～助力稳就业保就业，取得了积极进展。
疫情之年，为了让企业能够恢复元气，国家各个部委和地方政府都在鼓励和支持就业形态发展、毕业生和无业人员的就业渠道，出台了很多对企业和个人的优惠政策。特别对灵活用工产业发展极为关注，降低失业率成为提高国民基本生活的主要任务，灵活用工的价值也越来越有意义。
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灵活用工适用哪些场景
灵活用工适用的场景多元，主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。
一是生活服务场景，包括：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司、微商平台等。
二是影视传媒场景，包括社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。尤其是这些年大火的直播带货行业，出现了一众主播，他们或是学生，或是把直播带货为第二职业。通过灵活地与平台签订协议，主播、网红与直播平台实现三方利益的大化。
三是金融服务场景，包括：保险经纪、金融行业、支付公司等。这点很出乎人们意料，因为在人们的传统观念中，金融行业都是签订劳动合同的正式工，实则不然，有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。他们工作时间灵活，同时又能发挥专长，实现了一举两得。
灵活用工可以解决企业的难点：
企业的部门较多，用工分散，企业管理难
企业的工资结算复杂，工资成本偏高
企业纳税较高，员工收入扣税较多
企业用人灵活性不足，用人效率低
未使用我们灵活用工平台出现的问题：
用工个人需要20%劳务报酬进行缴税，减少实际佣金
如果没有进项票，企业还需要多缴纳25%的企业所得税，
用工个人需办理年度汇算补税
企业银行公户对用工个人私户转账难度大，
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[企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。]
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公司名称：北京顺美商务服务有限公司
联系人： 李 总
联系方式：页面上
公司地址：北京市朝阳区万达广场8号楼
灵活用工的本质是劳动关系的转变，用工单位和灵活工作者是合作关系而不是劳动关系，双方之间道也不需要签订劳动合同，从而在一定程度上降低企业的人力成本和用工风险，当然灵活工作者也有了更为自由的工作方式和更高的薪资。
外部人力不是由企业直接雇佣，而是通过人力派遣机构或外包商所雇佣的人力来完成企业所赋予的工作、活动，外部人力的工作具有低技能、高重复性、性不高等性质。另外，企业并不需要这些外围人员的高度组织承诺，而是希望能够借助不同劳动契约的运用和工作时间的安排对无法预知的变化做出迅速的响应，有效降低单位劳动成本。