代办灵活用工平台服务结算操作步骤
1.灵活用工渗透率呈现提升态势
据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。
2.灵活用工人员素质有望稳步提高
根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员素质问题的重要途径。
3.灵活用工的社会保障体系正在健全
目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。
4.产业互联网引爆新一轮灵活用工
企业信息化趋势下，出现了钉钉等全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。产业互联网涉及到太多产业的深度融合，不同产业以及巨头与不同产业间，都会出现大量新机会。
我们的服务：
合规发放酬劳、佣金结算、合规纳税、规避劳动风险、优化用工成本
费用结算服务、税务服务、商务及财务服务
解决人工成本大：传统企业或者互联网平台用工薪资成本大，社保及个税成本高，管理麻烦
解决合规性要求：具有委托代征资质，严格落实税务规定，解决合规风险，省心省钱
解决个税无票：企业大量使用个人服务，解决无法入账，无发票
解决发放工资繁琐：企业充值固定下发款，上传明细表、实时分账下发。
企业灵活用工服务、企业税务服务，企业转型服务、企业上市咨询。
欢 迎 咨 询： 李经理
北京顺美商务服务有限公司
北京朝阳区万达广场8号楼
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财务人员月底清账时凭“支票领用单”转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报账手续后再作补发工资处理。
