从上世纪八十年代开始，大量的农村富余劳动力往城市奔去，大量工厂也在那时如雨后春笋般出现，就是在那种情况下人力资源服务公司和劳务公司也应时而生。人力资源服务公司是为劳动者提供职业信息介绍服务，为用人单位寻找符合岗位要求的劳动者。而劳务公司是与劳动者签订劳务合同，代发工资，代缴社保，派遣劳动者到用人单位，按照用人单位的要求完成既定工作。人力资源服务型公司和劳务公司都为促进就业起到了很大作用，下面介绍一下劳务公司成立流程以及劳务派遣许可证办理要求。
劳务公司新注册流程：
1、公司核名，多准备几个名称，确定公司组织类型等，需要公司名称为无行政区域的，可以与我公司联系；
2、公司法人、股东、监事等的身份证明材料；
3、公司注册资金以及各个股东注资比例；
4、确定好公司的经营范围；
5、领取营业执照和五个章。
办理劳务派遣许可证有什么要求
1、注册资本200万以上，实缴，且要出验资报告；
2、有符合相应业务开展的经营场地和办公设备；
3、有健全的劳务派遣管理制度；
4、五名员工三个月的社保；
5、两个与用人单位的合作意向书；
6、法律规定的其他要求。
劳务派遣经营许可证办理材料：
1、公司核名告知书或者营业执照副本扫描件；
2、公司的章程；
3、公司法人的相关材料；
4、房屋产权证明和租赁合同材料；
5、公司员工的相关信息等。
用人单位有制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动正常有序地进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中需要遵守的规章制度。劳动纪律是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德标准是劳动者在劳动实践中形成的共同行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律要求。劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣、爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
劳务派遣许可办理周期较长，需要的材料也较多，我公司在办理许可方面有着丰富的经验，如果您需要办理，欢迎咨询。
