人力资源服务许可证由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业
人力资源服务（人才中介）机构设立申请
1、人力资源服务机构申请登记表
2、所用场地的产权或租赁证明
3、不少于100万元注册材料
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度
6、营业执照
7、章程和管理制度
8、相关办公设备、信息管理系统
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，
企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
劳务派遣又称,人才派遣,人才租赁,劳动派遣,劳动力租赁
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，
关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。
其目的是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制,
说得通俗易懂点，劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订，
然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责。
劳务派遣的优势
1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。
2、“你用人，我管人”是劳务服务的又一个显著特征。
3、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障，
这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
4.有利于降低薪酬成本，招聘成本和培训成本，是合法的一种手段
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