劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力备用、雇员租出。它指的是经劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其它用工单位，再由其雇佣单位向派遣机构支付一笔费用的一种雇佣方式。而所指的劳务派遣公司则指的是劳动合同法中所称的单位。
在了解什么是劳务公司注册前我们先来了解一下什么是劳务派遣：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。,
区（县）人力资源和社会保障局应在2个月内对已发给《许可证》的内资人才中介服务机构就《告知承诺书》的各项内容进行核实检查，如在检查中发现有丌符合承诺内容的，人力资源和社会保障部门将依法查处。,
办理劳务派遣许可证的时候需要有实际的场地以及办公人员，且需要相关机构出具的验资报告。,
3.决定：由首席代表或部门负责人审核材料。如果材料完整合规，出具准予许可决定书；否则出具不予许可决定书；,
1、申办人开展人才市场中介服务活动的注册资本（金）不得少于10万元，有独立承担民事责任的能力；
二、注册所需时间：
名称核准后，验资开始20个工作日左右。
四、注册劳务派遣公司流程：
工商核名、签署工商材料、开/户验资、工商登记、ke章、组织机构代码登记、税务登记。
对经营劳务派遣业务单位的办公条件做出要求。之前在实践中存在很多小规模的劳务派遣单位，甚至连办公场所都没有，在劳动者的权益受到侵害时，劳动者往往无从索赔。虽然《公司法》已对公司的经营场所有所规定，但此次新法仍对劳务派遣单位的硬件条件做出了强调性规定，旨在清理整顿“皮包公司”，规范劳务派遣市场。
除了具备注册资本以及办公场所、设施以外，新法还对劳务派遣单位的软件设施做出了要求，新法规定劳务派遣单位还应具有“符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度”，以规范劳务派遣单位的用工管理，保障劳动者的合法权益。,
代理注册的部分案例参考：
案例一：
注册资本: 50 万人民币
实收资本: 50 万人民币
公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
经营范围: 劳务派遣；会议服务；承办展览展示；筹备、组织晚会；技术推广；电脑图文设计、制作；婚庆服务；教育咨询；家庭劳务服务；计算机系统服务；企业管理咨询；摄影服务；销售服装、鞋帽。
案例二：
注册资本： 200 万元
实收资本： 200 万元
公司类型： 有限责任公司(自然人投资或控股)
经营范围： 劳务派遣；会议服务；销售计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品。
案例三：
注册资本： 50 万元
实收资本： 50 万元
公司类型： 有限责任公司(国内合资)
经营范围：为国内企业提供劳务派遣服务，财务咨询（不得从事代理记账），企业管理咨询，商务信息咨询，电子商务（不得从事增值电信、金融业务），餐饮企业管理，楼宇清洗，保洁服务，建筑装饰装修建设工程设计与施工，船舶工程施工（除船舶修理及拆船），水电安装，机械设备、电子产品、服装鞋帽、家具的批发、零售。。
写在后……
每家公司的经营范围都略有不同，如阅读完上面内容还不知道您的公司经营范围怎么写！小编教您一个简单的方法，（参考您的同行）只要您有同行的公司名称就能查到其经营范围！去试试吧》》》营业执照查询系统,
4、五名工作人员基本情况（职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明）；,
1、有与开展人才中介业务相适应的场所（建筑面积不少于50平方米）、设施，注册资本（金）不得少于10万元；,
猎头公司所需要的为《人力资源服务许可证》。
