李守龙心理测试系统支持常规与非常规检验！
李守龙心理测试系统在新的团体分析报告功能中，可以呈现多种检验模式，不仅有常规的T检验与F检验，还支持H检验、KS检验、U检验。这在现有心理测试系统同类软件中，这应该是唯二的存在了。
昨天下午对新上线的团体分析报告做功能测试，发现团体报告中，可以支持常规的T检验与F检验的功能，还可以支持不常用的一些检验，比如U检验、H检验与KS检验等。
年前初讨论该部分功能框架时，只有“实现T检验与F检验”的需求。到现在，不仅实现了这些需求，工程师竟然将一些不是很常用的检验方式也纳入进来了。
即便是因素分析中常用的T检验与F检验，在目前市面上心理测试系统中，能够支持实现的，也不是很多。该部分功能，多是将原始数据导出后由专用统计分析软件来做。
而李守龙心理测试系统在完善团体统计分析中，不仅将因素分析常用的检验方式实现了，还将不常用的检验方式也纳入进来。
没错，在软件系统内部，就可以做这些分析了。不需要再将原始数据导出，再导入到SPSS中一步步修正数据、做分析了。
这就是有底层架构能力的工程师具有的格局，充分考虑系统在以后的扩展性需求——不能排除有非常规检验分析的存在，那就尽可能支持，不要等到用户提出这种特殊需求时再从头做一遍。
这让人看到了经典职场故事《买土豆的故事》的完整模式：工程师与工程师是不一样的。正如同样都是心理测试系统，李守龙心理测试系统就是跟其他同类产品不一样。
