SA8000社会责任管理体系中标联合（北京）认证有限公司
SA8000社会责任管理体系是全球首1个道德规范，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之。
SA8000即Social Accountability8000，社会责任管理体系。SA8000标准是基于国际劳工组织公约、联合国“世界人权宣言”和“儿童权利公约”所规定的国际工作场所的准则而制定的，是全球首1个道德规范，其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会
责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的公司。
SA8000的基本重点是改善世界各地的工作条件。这一目的开创了组织在工作场所中基本人权方面改进和展示其企业社会责任的前进方向。
与SA8000社会责任管理体系相关的机构有SAI和SAAS。SAI，全称Social AccountabilityInternational（社会责任国际组织），SA8000标准的创建者,拥有者 &管理者。总部设在美国纽约。SAAS，全称Social Accountability Accreditation Services，是SAI授权唯一
一个可以提供社会责任管理体系认证体系认可机构，位于美国。
SA8000标准内容主要包括人权、健康安全、管理系统、童工、强迫或强制性劳动、自有结社集体谈判、歧视、惩罚措施、工作时间、薪酬、健康安全。
一、内容
1、 童工
建立政策程序，救济童工；
不得使用16周岁以下的童工；如误用，应对童工进行救济；
使用未成年工（满16岁，不满18岁）应向当地劳动部门备案，且工作时间加交通时间不得超过10小时，不得安排夜班，不得加班，不得从事重体力劳动，不得从事不安全的工作。
2、强迫和强制劳动
不得使用监狱劳工，不得要求员工交纳“押金”或“扣押身份证明”；不得扣留工资、福利等强迫员工继续工作；不向员工收取职业介绍费；
员工可以在给公司的合理通知期限后终止合同。不得支持贩卖人口。
3、健康安全
对工作环境进行风险评估；确保员工的工作场所工作环境满足健康安全的要求；指定健康安全工作代表，建立安全委员会，委员会定期接受安全培训，负责对工作场所的健康和安全环境进行持续改进；周期性对健康安全进行风险评价；组织员工定期进行安全培训，一年
至少一次消防演习；安全委员会的风险评估会议必须要有记录。雇佣前应对员工提供体检，需企业付款；提供免费的、干净的厕所；免费饮用的水和卫生的储藏食品的餐饮休息场所；提供员工宿舍，不管宿舍是自有的还是租赁的，都应保证设施安全。发生危险时员工有
权离开危险场所。SA8000社会责任管理体系 中标联合（北京）认证有限公司
4、自由结社和集体谈判权
员工有权建立工会；工人自由选举工人代表（如没有工会，推选工人代表，如有工会，工人代表即工会代表）；
就工作条件和工作环境与工人签订集体合同。
5、歧视
不得有种族、民族、地域、出身、阶层、血统、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视；
不得给员工做怀孕和童贞测试。
6、惩戒性行为
建立惩戒性措施管理程序；
不得体罚或非人道的方式对待员工；
惩戒性措施必须要有记录。
7、工作时间
标准工作周（不含加班时间）不得超过48小时；连续工作六天至少1天休息；（如国家法律允许或有集体谈判协议，可例外）；
每周加班不得超过十二小时；
8、报酬
在没有加班的情况下，所付工资至少达到法定工资标准，或集体协议的规定；
不得应惩戒扣减工资；
不得拖欠工资，提供详细的工资单，工资以方便员工的形式支付，不得打白条或以礼金券等；
加班工资符合法法律要求支付；
社会保险按法规要求缴纳（员工人数一百%缴纳），上海五险一金；
不得以短期合同或延长试用期规避义务。
9、管理系统
SA8000社会责任政策必须公示在明显的位置，公示在公司网站上；
建立社会责任绩效小组，负责健康安全风险评估，确定优先等级；负责社会责任的检查；
健康安全风险与相关方沟通；
建立书面投诉管理程序，为提意见的员工保密；
制定员工的SA8000的培训计划，定期 测量培训的效果；
建立供应商管理程序 ；
进行供应商的社会责任的调查评估（尽职调查）；
给供应商蕞高管理者写信（承诺书）；
家庭工人与正式员同等待遇；
对劳务中介进行社会责任调查与评价。
二、、实施社会责任管理体系的好处
1、增强企业综合竞争力。实施社会责任管理体系可提升企业管理能力，改善与员工的关系，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；
2、提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势；SA8000社会责任管理体系 中标联合（北京）认证有限公司
3、优化与企业客户的关系，稳定和持久交易关系；
4、降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险，蕞小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。
三、、社会责任管理体系认证申请条件
1、组织已着手建立文件化的SA8000管理体系并成功运行三个月以上；
2、组织近1年内无任何违反国家或当地劳工法或职业健康安全法规要求的记录，往年违法曝光案件已处理完结；
3、组织与其客户协议处于活动状态。
四、SA8000认证步骤有哪些？
1、公司提交申请书。
2、评审和受理。
3、初访。
4、签署合同。
5、提交文件
6、组成审核组。
7、文件预审。
8、审核准备。
9、预审。
10、认证审核。
11、提交审核报告和结论。
12、技术委员会审定。
13、批准注册。
14、颁发认证证书。
15、获证公司公告。
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